Der Migration Advisory Committee erweitert die neue Gehaltsliste für Einwanderer auf 21 Berufe

Das unabhängige Migration Advisory Committee (MAC) des Vereinigten Königreichs hat die Ergebnisse seiner Schnellbewertung der bald startenden Immigration Salary List (ISL) veröffentlicht. Es empfiehlt, 21 Berufe mit reduzierten Gehaltsanforderungen im Rahmen des Skilled Worker-Programms zuzulassen, wenn die Shortage Occupation List später in diesem Jahr abgeschafft wird. Die am 12. Januar veröffentlichten Ergebnisse verdoppeln damit mehr als die zehn vorläufig vorgeschlagenen Berufe aus dem Jahr 2023.

Die Ergänzungen reichen von Chemikern und Archäologen bis hin zu Rohrschweißern mit hoher Integrität und klassischen Balletttänzern. Die breitere Streuung spiegelt den deutlichen Anstieg der allgemeinen Gehaltsschwellen für Skilled Worker wider, der im Dezember angekündigt wurde. Laut MAC soll dies den Zugang für Branchen sichern, in denen das heimische Angebot trotz Gehaltssteigerungen knapp bleibt.



Im Gegensatz zur aktuellen Shortage Occupation List bringt die Aufnahme in die neue ISL keinen pauschalen Gehaltsabschlag von 20 % mehr mit sich. Das Innenministerium hat das MAC gebeten, ein neues Paket von Anreizen vorzuschlagen – etwa reduzierte Immigration Skills Charges, schnellere Bearbeitungszeiten oder gelockerte Werbeauflagen –, bevor die Liste finalisiert wird.

Für Unternehmens-Mobility-Teams ergibt sich eine doppelte Botschaft: Erstens werden viele mittelqualifizierte Bau- und Kreativberufe, die bisher an der Grenze lagen, künftig komplett aus der gesponserten Migration verschwinden. Zweitens müssen HR-Systeme schnell aktualisiert werden, da Zertifikate für Sponsorship, die nach Inkrafttreten der ISL ausgestellt werden, die neuen Gehaltsuntergrenzen angeben müssen. Arbeitgeber aus den Bereichen Life Sciences, Kulturerbe und Spezialschweißen sollten jetzt mit der Personalplanung beginnen, da das MAC signalisiert hat, die Liste künftig „eng begrenzt“ zu halten.