イタリア・スイス国境の通勤者、越境税ステータスを維持しつつ最大25％のテレワークが可能に

長らく待たれていた2020年のイタリア・スイス間の国境労働者課税に関する協定改正プロトコルが、2026年1月19日にイタリア官報で公表され、2月22日にビジネス・トラベル関連の報道で取り上げられました。イタリアのモビリティポータル「Missionline」によると、批准手続きが完了すれば、国境を越えて通勤する労働者（フロンティア労働者）は、居住国の自宅で年間労働時間の最大25％までリモートワークが可能となり、これまでの特権的なフロンティア労働者の地位を失うことがなくなります。従来のルールでは、自宅勤務が一定以上になるとフロンティア労働者の地位を喪失し、両国での所得課税対象となり、企業は二重の給与管理を強いられていました。

今回の25％の許容範囲は、パンデミック中に広まったハイブリッドワークの実態に法的安定性をもたらすもので、これまでは一時的かつ拘束力のない指針に頼っていました。さらに重要なのは、プロトコルがフロンティア労働者の「日帰り帰宅義務」からの免除を年間最大45営業日まで認めている点で、国境を越えて出張するコンサルタントやフィールドエンジニアにとって大きなメリットとなります。



企業側では、人事・給与担当者が25％のリモートワーク上限と45日間の出張許容量を遵守していることを証明するための勤怠管理体制を整備する必要があります。税務担当者は、高度なスキルを持つスタッフをイタリアの湖水地方やティチーノ州に配置しつつ、国境を越えた雇用主へのサービス提供を継続できることを歓迎しています。スマートワークを推進する企業は、ハイブリッド勤務の取り決めを雇用契約に正式に盛り込むことができ、双方に予期せぬ社会保障負担が生じるリスクを回避できます。

派遣労働者とその家族にとっては、通勤時間の短縮や交通費の削減、より良いワークライフバランスが実現します。すでに住宅不足に悩む国境地域では、ピーク時の道路や鉄道の混雑緩和が期待されています。毎日8万人以上のイタリア居住者が国境を越えるティチーノ州とグリソン州のカントンはこの明確化を歓迎し、イタリアの経済団体も国境県での人材確保の前提条件と捉えています。

法改正は2024年1月1日から遡及適用されますが、専門家は将来の税務調査に備え、2024年から2025年の国外勤務日数の証拠をしっかりと記録することを推奨しています。両政府はまだ正式発効に向けた内部手続きを完了していませんが、実務家の間では、現時点で企業が対応を始めるための十分な法的根拠があると見なされています。