Protokol yang dinanti-nantikan untuk meminda Perjanjian Itali–Switzerland 2020 mengenai Percukaian Pekerja Sempadan telah diterbitkan dalam Warta Rasmi Itali pada 19 Januari 2026 dan mula mendapat perhatian dalam media perjalanan perniagaan pada 22 Februari. Portal mobiliti Itali, Missionline, melaporkan bahawa selepas pertukaran instrumen pengesahan, pekerja rentas sempadan (frontaliers) akan dibenarkan bekerja sehingga 25 peratus daripada masa kerja tahunan mereka dari rumah di negara tempat tinggal tanpa kehilangan status istimewa sebagai pekerja sempadan.
Di bawah peraturan lama, sebarang kerja dari rumah yang ketara menyebabkan kehilangan status pekerja sempadan, menyebabkan pekerja dikenakan cukai pendapatan penuh di kedua-dua negara dan memaksa syarikat menjalankan dua sistem gaji berasingan. Toleransi 25 peratus yang baru ini memberikan kepastian undang-undang yang amat diperlukan dalam realiti kerja hibrid yang telah meluas semasa pandemik, tetapi sebelum ini hanya berdasarkan panduan sementara yang tidak mengikat.
Yang penting, protokol ini juga mengesahkan bahawa pekerja sempadan boleh tidak pulang setiap hari sehingga 45 hari bekerja setahun atas sebab perniagaan—satu perkara penting bagi perunding dan jurutera lapangan yang sering melakukan perjalanan melebihi zon sempadan. Dari sudut korporat, pasukan HR dan gaji perlu melaksanakan mekanisme pengesanan masa untuk memastikan pematuhan terhadap had 25 peratus dan kelonggaran 45 hari perjalanan.
![Pekerja Sempadan Itali-Switzerland Boleh Bekerja Dari Rumah Sehingga 25 Peratus Tanpa Hilang Status Cukai Rentas Sempadan]()
Pengarah cukai menyambut baik peluang untuk mengekalkan staf berkemahiran tinggi di kawasan tasik Itali atau Ticino sambil berkhidmat kepada majikan di seberang sempadan. Syarikat yang mengamalkan polisi “kerja pintar” kini boleh memasukkan susunan kerja hibrid dalam kontrak pekerjaan tanpa risiko liabiliti keselamatan sosial yang tidak dijangka.
Bagi pekerja yang dihantar dan keluarga mereka, perubahan ini bermakna kurang perjalanan harian, kos pengangkutan yang lebih rendah dan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Kawasan rentas sempadan—yang sudah menghadapi kekurangan perumahan—menjangkakan langkah ini dapat mengurangkan kesesakan jalan raya dan kereta api pada waktu puncak.
Kanton Ticino dan Grisons, di mana lebih 80,000 penduduk Itali melintasi sempadan setiap hari, menyambut baik penjelasan ini, manakala persatuan perniagaan Itali melihatnya sebagai prasyarat untuk mengekalkan bakat di wilayah sempadan. Walaupun pindaan undang-undang ini berkuat kuasa secara retrospektif dari 1 Januari 2024, pakar mengesyorkan supaya bukti hari bekerja di luar negara bagi tahun 2024-25 dikumpul untuk menghadapi kemungkinan audit masa depan.
Kedua-dua kerajaan masih perlu melengkapkan notifikasi dalaman masing-masing sebelum protokol ini secara rasmi berkuat kuasa, tetapi para pengamal bersetuju bahawa teks ini sudah memberikan asas undang-undang yang mencukupi untuk majikan bertindak sekarang.
Di bawah peraturan lama, sebarang kerja dari rumah yang ketara menyebabkan kehilangan status pekerja sempadan, menyebabkan pekerja dikenakan cukai pendapatan penuh di kedua-dua negara dan memaksa syarikat menjalankan dua sistem gaji berasingan. Toleransi 25 peratus yang baru ini memberikan kepastian undang-undang yang amat diperlukan dalam realiti kerja hibrid yang telah meluas semasa pandemik, tetapi sebelum ini hanya berdasarkan panduan sementara yang tidak mengikat.
Yang penting, protokol ini juga mengesahkan bahawa pekerja sempadan boleh tidak pulang setiap hari sehingga 45 hari bekerja setahun atas sebab perniagaan—satu perkara penting bagi perunding dan jurutera lapangan yang sering melakukan perjalanan melebihi zon sempadan. Dari sudut korporat, pasukan HR dan gaji perlu melaksanakan mekanisme pengesanan masa untuk memastikan pematuhan terhadap had 25 peratus dan kelonggaran 45 hari perjalanan.
Pengarah cukai menyambut baik peluang untuk mengekalkan staf berkemahiran tinggi di kawasan tasik Itali atau Ticino sambil berkhidmat kepada majikan di seberang sempadan. Syarikat yang mengamalkan polisi “kerja pintar” kini boleh memasukkan susunan kerja hibrid dalam kontrak pekerjaan tanpa risiko liabiliti keselamatan sosial yang tidak dijangka.
Bagi pekerja yang dihantar dan keluarga mereka, perubahan ini bermakna kurang perjalanan harian, kos pengangkutan yang lebih rendah dan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Kawasan rentas sempadan—yang sudah menghadapi kekurangan perumahan—menjangkakan langkah ini dapat mengurangkan kesesakan jalan raya dan kereta api pada waktu puncak.
Kanton Ticino dan Grisons, di mana lebih 80,000 penduduk Itali melintasi sempadan setiap hari, menyambut baik penjelasan ini, manakala persatuan perniagaan Itali melihatnya sebagai prasyarat untuk mengekalkan bakat di wilayah sempadan. Walaupun pindaan undang-undang ini berkuat kuasa secara retrospektif dari 1 Januari 2024, pakar mengesyorkan supaya bukti hari bekerja di luar negara bagi tahun 2024-25 dikumpul untuk menghadapi kemungkinan audit masa depan.
Kedua-dua kerajaan masih perlu melengkapkan notifikasi dalaman masing-masing sebelum protokol ini secara rasmi berkuat kuasa, tetapi para pengamal bersetuju bahawa teks ini sudah memberikan asas undang-undang yang mencukupi untuk majikan bertindak sekarang.
Sumber: Missionline
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Switzerland.Lebih Dari Switzerland
Lihat semua
Bern Kekal dalam Rundingan Tarif AS Selepas Keputusan Mahkamah Agung Menentang Cukai Trump
Switzerland Mencapai Bantuan CHF 6 Bilion kepada Ukraine, Kekalkan Perlindungan ‘Status S’ untuk Pelarian
