Długo oczekiwany protokół zmieniający Umowę między Włochami a Szwajcarią z 2020 roku dotyczącą opodatkowania pracowników transgranicznych został opublikowany we Włoskim Dzienniku Urzędowym 19 stycznia 2026 roku, a do mediów branżowych trafił 22 lutego. Portal włoskiej mobilności Missionline informuje, że po wymianie instrumentów ratyfikacyjnych pracownicy transgraniczni będą mogli wykonywać do 25% swojego rocznego czasu pracy z domu w kraju zamieszkania, nie tracąc przy tym uprzywilejowanego statusu pracownika przygranicznego. Według poprzednich przepisów, każda znacząca praca zdalna skutkowała utratą tego statusu, co narażało pracowników na pełne opodatkowanie dochodów w obu państwach oraz zmuszało firmy do prowadzenia dwóch równoległych list płac. Nowa tolerancja na poziomie 25% wprowadza długo oczekiwaną pewność prawną w realiach pracy hybrydowej, która już podczas pandemii stała się powszechna, lecz opierała się na tymczasowych, niewiążących wytycznych. Kluczowe jest również potwierdzenie, że pracownicy transgraniczni mogą być nieobecni w codziennym powrocie do kraju zamieszkania przez maksymalnie 45 dni roboczych rocznie z powodów służbowych — co ma duże znaczenie dla konsultantów i inżynierów terenowych podróżujących poza strefę przygraniczną. Ze strony firm, działy HR i płac będą musiały wdrożyć systemy monitorowania czasu pracy, które potwierdzą przestrzeganie limitu 25% pracy zdalnej oraz 45-dniowego limitu podróży służbowych. Dyrektorzy ds. podatków pozytywnie oceniają możliwość utrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników w regionach włoskich nad jeziorami czy w Ticino, obsługujących pracodawców po drugiej stronie granicy. Firmy stosujące politykę „smart working” mogą teraz formalnie wprowadzać hybrydowe modele pracy do umów o pracę, bez ryzyka nieoczekiwanych zobowiązań z tytułu ubezpieczeń społecznych. Dla pracowników delegowanych i ich rodzin zmiana oznacza mniej dojazdów, niższe koszty transportu i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Regiony przygraniczne, które już borykają się z niedoborem mieszkań, spodziewają się, że nowe przepisy odciążą drogi i koleje w godzinach szczytu. Kantony Ticino i Gryzonia, przez które codziennie przekracza granicę ponad 80 000 mieszkańców Włoch, przyjęły zmiany z zadowoleniem, a włoskie organizacje biznesowe uznają je za warunek konieczny do zatrzymania talentów w prowincjach przygranicznych. Choć zmiany prawne mają zastosowanie z mocą wsteczną od 1 stycznia 2024 roku, eksperci zalecają gromadzenie dowodów dotyczących dni pracy za granicą w latach 2024-2025 na wypadek przyszłych kontroli. Oba rządy muszą jeszcze zakończyć wewnętrzne procedury notyfikacyjne, zanim protokół formalnie wejdzie w życie, jednak praktycy są zgodni, że tekst stanowi wystarczającą podstawę prawną, by pracodawcy mogli działać już teraz.
Źródło: Missionline
