คนงานชายแดนอิตาลี-สวิตเซอร์แลนด์ สามารถทำงานทางไกลได้สูงสุด 25 เปอร์เซ็นต์โดยไม่เสียสถานะภาษีข้ามพรมแดน

โปรโตคอลที่รอคอยมานานซึ่งแก้ไขข้อตกลงระหว่างอิตาลีและสวิตเซอร์แลนด์เกี่ยวกับการเก็บภาษีแรงงานชายแดนปี 2020 ได้รับการเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาอิตาลีเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2026 และเริ่มเป็นข่าวในวงการเดินทางธุรกิจเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ พอร์ทัลการเคลื่อนย้ายของอิตาลี Missionline รายงานว่า เมื่อมีการแลกเปลี่ยนเครื่องมือให้สัตยาบันแล้ว ผู้ที่ทำงานข้ามพรมแดน (frontaliers) จะสามารถทำงานจากบ้านในรัฐที่พำนักได้สูงสุดถึง 25% ของเวลาทำงานประจำปีโดยไม่สูญเสียสถานะพนักงานชายแดนพิเศษ ภายใต้กฎเก่าที่ผ่านมา การทำงานจากบ้านในปริมาณที่สำคัญจะทำให้สูญเสียสถานะนี้ ส่งผลให้พนักงานต้องเสียภาษีรายได้เต็มจำนวนในทั้งสองประเทศ และบริษัทต้องจัดทำบัญชีเงินเดือนสองชุดพร้อมกัน

การยอมรับการทำงานจากบ้านได้ถึง 25% นี้ช่วยสร้างความมั่นใจทางกฎหมายในสถานการณ์การทำงานแบบผสมผสานที่แพร่หลายขึ้นในช่วงโรคระบาด แม้ก่อนหน้านี้จะมีเพียงแนวทางชั่วคราวที่ไม่ผูกมัดก็ตาม ที่สำคัญ โปรโตคอลยังยืนยันว่าแรงงานชายแดนสามารถไม่ต้องกลับบ้านทุกวันได้สูงสุด 45 วันทำงานต่อปีด้วยเหตุผลทางธุรกิจ ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญสำหรับที่ปรึกษาและวิศวกรภาคสนามที่เดินทางเกินเขตชายแดน

ในฝั่งองค์กร ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนจะต้องติดตั้งระบบติดตามเวลาทำงานเพื่อแสดงให้เห็นว่าปฏิบัติตามเกณฑ์ 25% และการอนุญาตเดินทาง 45 วันนี้อย่างเคร่งครัด ผู้อำนวยการฝ่ายภาษียินดีที่สามารถรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงให้อยู่ในเขตทะเลสาบของอิตาลีหรือในทิชิโน ในขณะที่ยังให้บริการนายจ้างข้ามพรมแดนได้ บริษัทที่มีนโยบาย “สมาร์ทเวิร์กกิ้ง” สามารถบรรจุข้อตกลงการทำงานแบบผสมผสานในสัญญาจ้างงานโดยไม่เสี่ยงต่อภาระประกันสังคมที่ไม่คาดคิด



สำหรับผู้ถูกส่งไปทำงานและครอบครัว การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงการเดินทางน้อยลง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางลดลง และสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น ภูมิภาคชายแดนซึ่งกำลังเผชิญกับปัญหาที่อยู่อาศัยคาดว่ามาตรการนี้จะช่วยบรรเทาความแออัดบนถนนและรถไฟในช่วงเวลาที่มีผู้ใช้บริการหนาแน่น

แคว้นทิชิโนและกริซอน ซึ่งมีชาวอิตาเลียนมากกว่า 80,000 คนข้ามพรมแดนทุกวัน ได้ต้อนรับความชัดเจนนี้ ขณะที่สมาคมธุรกิจอิตาลีมองว่าเป็นเงื่อนไขสำคัญในการรักษาบุคลากรในจังหวัดชายแดน แม้ว่าการแก้ไขกฎหมายจะมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เก็บหลักฐานการทำงานในต่างประเทศในช่วงปี 2024-25 เผื่อการตรวจสอบในอนาคต

ทั้งสองรัฐบาลยังต้องดำเนินการแจ้งภายในประเทศของตนให้เสร็จสิ้นก่อนที่โปรโตคอลจะมีผลบังคับใช้ทางการ แต่ผู้ปฏิบัติงานเห็นตรงกันว่าข้อความในโปรโตคอลนี้มีพื้นฐานทางกฎหมายเพียงพอให้บริษัทเริ่มดำเนินการได้ทันที