इटली-स्विट्जरलैंड सीमा पर काम करने वाले कर्मचारी बिना क्रॉस-बॉर्डर टैक्स स्थिति खोए 25 प्रतिशत तक टेलीवर्क कर सकते हैं।

2020 के इटली–स्विट्जरलैंड सीमा पार कामगारों के कराधान समझौते में संशोधन करने वाला लंबे समय से प्रतीक्षित प्रोटोकॉल 19 जनवरी 2026 को इटली की आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ और 22 फरवरी को व्यावसायिक यात्रा मीडिया में चर्चा में आया। इटली के मोबिलिटी पोर्टल मिशनलाइन की रिपोर्ट के अनुसार, जब अनुमोदन दस्तावेजों का आदान-प्रदान हो जाएगा, तो सीमा पार आने-जाने वाले कर्मचारी (फ्रंटालियर्स) अपने निवास राज्य में अपने घर से वार्षिक कार्य समय का 25 प्रतिशत तक काम कर सकेंगे, बिना अपने विशेष फ्रंटियर-वर्कर दर्जे को खोए। पहले के नियमों के तहत, घर से काम करने की कोई भी महत्वपूर्ण मात्रा फ्रंटियर दर्जे को खोने का कारण बनती थी, जिससे कर्मचारियों को दोनों देशों में पूर्ण आयकर देना पड़ता था और कंपनियों को दो अलग-अलग पेरोल चलानी पड़ती थी। नया 25 प्रतिशत सहिष्णुता नियम उस हाइब्रिड कार्य प्रणाली को कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है, जो महामारी के दौरान व्यापक हो गई थी लेकिन अस्थायी और गैर-बाध्यकारी मार्गदर्शन पर आधारित थी। महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रोटोकॉल यह भी पुष्टि करता है कि फ्रंटियर कर्मचारी व्यावसायिक कारणों से प्रति वर्ष 45 कार्यदिवस तक दैनिक वापसी की आवश्यकता से मुक्त रह सकते हैं—जो सलाहकारों और क्षेत्रीय इंजीनियरों के लिए महत्वपूर्ण है जो सीमा क्षेत्र से बाहर यात्रा करते हैं। कॉर्पोरेट पक्ष से, मानव संसाधन और पेरोल टीमें 25 प्रतिशत सीमा और 45-दिन यात्रा भत्ता का पालन सुनिश्चित करने के लिए समय-ट्रैकिंग तंत्र लागू करेंगी। कर निदेशक इस संभावना का स्वागत करते हैं कि वे उच्च-कुशल कर्मचारियों को इटली के झील क्षेत्रों या टिसिनो में रख सकते हैं जबकि वे सीमा के पार नियोक्ताओं को सेवा देते हैं। “स्मार्ट-वर्किंग” नीतियों वाली कंपनियां अब हाइब्रिड व्यवस्था को रोजगार अनुबंधों में शामिल कर सकती हैं बिना किसी अप्रत्याशित सामाजिक सुरक्षा दायित्व के जोखिम के। असाइनियों और उनके परिवारों के लिए इसका मतलब है कम आवागमन, कम परिवहन लागत और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन। सीमा पार क्षेत्र—जो पहले से ही आवास की कमी से जूझ रहे हैं—उम्मीद करते हैं कि यह उपाय सड़क और रेल पर भीड़ को कम करेगा। टिसिनो और ग्रिसोंस के काउंटन, जहां रोजाना 80,000 से अधिक इतालवी निवासी सीमा पार करते हैं, ने इस स्पष्टता का स्वागत किया है, जबकि इटली के व्यावसायिक संघ इसे सीमा प्रांतों में प्रतिभा बनाए रखने की पूर्व शर्त मानते हैं। यद्यपि कानूनी संशोधन 1 जनवरी 2024 से पूर्ववर्ती रूप से लागू होते हैं, विशेषज्ञ भविष्य के ऑडिट के लिए 2024-25 के दौरान विदेश में काम किए गए दिनों का प्रमाण इकट्ठा करने की सलाह देते हैं। दोनों सरकारों को अभी भी अपने आंतरिक नोटिफिकेशन पूरे करने हैं ताकि प्रोटोकॉल औपचारिक रूप से लागू हो सके, लेकिन विशेषज्ञ मानते हैं कि यह नियम नियोक्ताओं को अभी से कार्रवाई करने के लिए पर्याप्त कानूनी आधार प्रदान करता है।