Довгоочікуваний протокол, який вносить зміни до Угоди між Італією та Швейцарією 2020 року щодо оподаткування прикордонних працівників, було опубліковано в Офіційному віснику Італії 19 січня 2026 року, а 22 лютого про це повідомили у ділових ЗМІ. Італійський портал з мобільності Missionline повідомляє, що після обміну ратифікаційними інструментами прикордонні працівники зможуть виконувати до 25% свого річного робочого часу з дому у державі проживання, не втрачаючи статусу прикордонного працівника. За попередніми правилами будь-яка значна робота з дому призводила до втрати цього статусу, що тягло за собою повне оподаткування доходів у обох країнах і змушувало компанії вести дві паралельні системи нарахування зарплат. Нова норма у 25% створює необхідну правову визначеність для гібридного формату роботи, який уже став поширеним під час пандемії, але раніше базувався на тимчасових, необов’язкових рекомендаціях. Важливо, що протокол також підтверджує можливість прикордонним працівникам відсутності щоденного повернення до місця проживання до 45 робочих днів на рік з ділових причин — це особливо важливо для консультантів і польових інженерів, які працюють за межами прикордонної зони. З корпоративного боку HR та бухгалтерські служби повинні впровадити системи обліку часу, які підтверджуватимуть дотримання ліміту у 25% та 45-денної норми відряджень. Керівники з оподаткування вітають можливість зберігати висококваліфікованих працівників у італійських озерних регіонах або в Тічино, обслуговуючи роботодавців за кордоном. Компанії з політикою «розумної роботи» тепер можуть офіційно закріпити гібридні умови у трудових договорах, не ризикуючи несподіваними соціальними внесками. Для працівників і їхніх родин це означає менше поїздок, нижчі транспортні витрати та кращий баланс між роботою і життям. Прикордонні регіони, які вже стикаються з проблемою житла, очікують, що нововведення зменшить навантаження на дороги та залізницю у години пік. Кантон Тічино та Граубюнден, де щодня перетинають кордон понад 80 000 італійських жителів, позитивно сприйняли це роз’яснення, а італійські бізнес-асоціації вважають його передумовою для збереження талантів у прикордонних провінціях. Хоча правові зміни застосовуються зворотно з 1 січня 2024 року, експерти радять збирати докази днів роботи за кордоном у 2024-2025 роках на випадок майбутніх перевірок. Обом урядам ще належить завершити внутрішні процедури повідомлення, перш ніж протокол офіційно набуде чинності, але фахівці погоджуються, що текст уже дає достатню правову основу для дій роботодавців.
Джерело: Missionline
