Les Émirats arabes unis intensifient la répression contre les agences de recrutement frauduleuses exploitant les travailleurs domestiques

Un éditorial publié par The National le 27 février 2026 met en lumière de nouvelles mesures de répression visant les recruteurs non autorisés qui attirent des travailleurs domestiques étrangers aux Émirats avec de fausses promesses, pour ensuite les laisser sans visa valide ni emploi. Si la majorité des agences opèrent légalement, les autorités dénoncent une minorité qui continue de facturer des frais illégaux, de falsifier des offres d’emploi ou d’abuser des failles liées aux visas de visite.

Selon la résolution du Cabinet (25) / 2024, les employeurs qui recrutent via des intermédiaires non enregistrés s’exposent à des amendes allant de 50 000 à 200 000 AED, tandis que les agences qui ferment sans payer les salaires des travailleurs peuvent être inscrites sur une liste noire et voir leurs propriétaires interdits de sortie du pays. Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiration (MoHRE) a confirmé la fermeture de 17 entités de ce type en 2025; l’opération de février marque le premier audit à grande échelle de 2026.



Les Émirats avaient déjà proposé en 2024 une amnistie pour les travailleurs en situation irrégulière, leur permettant de régulariser leur statut sans pénalité. Les autorités rappellent que ces voies restent ouvertes et encouragent les victimes à se manifester.

Pour les entreprises spécialisées dans la mobilité internationale et le déménagement de biens domestiques, le message est clair: ne traiter qu’avec des agences agréées par le MoHRE, visibles sur le nouveau portail « Tadbeer 360 », et vérifier que les permis des travailleurs domestiques correspondent bien au poste et au sponsor indiqué sur leur carte d’identité émiratie.

Les missions diplomatiques des Philippines, d’Inde et d’Éthiopie ont salué cette répression, soulignant que les frais illégaux de placement, pouvant atteindre 3 000 USD, plongent souvent les travailleurs dans l’esclavage par la dette. Cette initiative vise également les services RH des entreprises employant un grand nombre de personnel de soutien dans les résidences exécutives: les audits de conformité incluent désormais la vérification que les femmes de ménage, nourrices et chauffeurs détiennent bien un visa de résident pour travailleurs domestiques, et non un visa de visiteur ou de freelance.