สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เข้มงวดตรวจสอบเอเจนซี่จัดหางานที่เอาเปรียบแรงงานในครัวเรือนมากขึ้น

บทบรรณาธิการที่ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ The National เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2026 เน้นย้ำมาตรการบังคับใช้กฎหมายใหม่ที่มุ่งเป้าไปยังนายหน้าที่ไม่ได้รับอนุญาตซึ่งล่อลวงแรงงานต่างชาติในครัวเรือนมายังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วยคำสัญญาเท็จ แล้วทิ้งให้พวกเขาไม่มีวีซ่าหรือการจ้างงานที่ถูกต้อง แม้ว่าส่วนใหญ่ของเอเจนซี่จะดำเนินการอย่างถูกกฎหมาย แต่เจ้าหน้าที่ระบุว่ายังมีกลุ่มเล็กๆ ที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมผิดกฎหมาย ปลอมแปลงข้อเสนอการจ้างงาน หรือใช้ช่องโหว่วีซ่าเยี่ยมเยียนอย่างไม่เหมาะสม ภายใต้ข้อกำหนดของมติคณะรัฐมนตรี (25) / 2024 นายจ้างที่จ้างงานผ่านนายหน้าที่ไม่ได้จดทะเบียนจะถูกปรับตั้งแต่ 50,000 ถึง 200,000 ดีแอร์เอส ขณะที่เอเจนซี่ที่ปิดตัวโดยไม่จ่ายเงินเดือนให้กับแรงงานอาจถูกขึ้นบัญชีดำและเจ้าของถูกห้ามออกนอกประเทศ กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานของเอมิเรตส์ (MoHRE) ยืนยันว่าในปี 2025 มีการปิดกิจการเช่นนี้ไปแล้ว 17 แห่ง และปฏิบัติการในเดือนกุมภาพันธ์นี้ถือเป็นการตรวจสอบครั้งใหญ่ครั้งแรกของปี 2026 สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เคยเสนอการให้อภัยสถานะวีซ่าในปี 2024 เพื่อให้แรงงานที่ไม่มีเอกสารสามารถปรับสถานะได้โดยไม่ถูกลงโทษ เจ้าหน้าที่กล่าวว่าช่องทางที่เป็นมิตรเหล่านี้ยังคงเปิดอยู่และสนับสนุนให้เหยื่อกล้าหาญออกมาเปิดเผย สำหรับบริษัทที่ให้บริการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและขนย้ายของใช้ในครัวเรือน ข้อความชัดเจนคือ: ให้ทำงานเฉพาะกับเอเจนซี่ที่ได้รับอนุญาตจาก MoHRE และปรากฏในพอร์ทัลใหม่ ‘Tadbeer 360’ พร้อมตรวจสอบให้แน่ใจว่าวีซ่าของแรงงานในครัวเรือนตรงกับตำแหน่งและผู้สนับสนุนในบัตรประชาชนเอมิเรตส์ ภารกิจทางการทูตจากฟิลิปปินส์ อินเดีย และเอธิโอเปียต่างชื่นชมการปราบปรามครั้งนี้ โดยชี้ว่าค่าธรรมเนียมการจัดหางานผิดกฎหมายที่สูงถึง 3,000 ดอลลาร์สหรัฐ มักทำให้แรงงานตกอยู่ในภาระหนี้สิน การดำเนินการนี้ยังช่วยทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่จ้างพนักงานสนับสนุนจำนวนมากในที่พักอาศัยสำหรับผู้บริหาร โดยการตรวจสอบความสอดคล้องจะรวมถึงการตรวจสอบว่านักทำความสะอาด พี่เลี้ยงเด็ก และคนขับรถถือวีซ่าพำนักแรงงานในครัวเรือนที่ถูกต้อง ไม่ใช่วีซ่าเยี่ยมเยียนหรือวีซ่าฟรีแลนซ์