Le 10 mars, des chercheurs ont constaté que le H-1B Employer Data Hub des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) — lancé en 2019 pour identifier les entreprises sponsorisant des travailleurs H-1B — avait perdu son outil de recherche, sa carte interactive et ses ensembles de données téléchargeables pour les années fiscales 2024-2026. Le Financial Express a confirmé cette panne dès le 12 mars, en tentant de vérifier les tendances d’embauche des entreprises technologiques basées au Texas. Ce Data Hub est devenu indispensable pour les services de conformité, les journalistes et les décideurs qui suivent les taux d’approbation et de refus, les concentrations géographiques et les fraudes potentielles. Sa disparition survient à un moment sensible: la période d’enregistrement pondérée par les salaires pour l’année fiscale 2027 a ouvert le 4 mars et se clôture le 19 mars. Les employeurs s’efforcent de modéliser leurs chances de sélection selon la nouvelle règle, qui favorise les salaires les plus élevés dans la loterie; l’absence de données historiques complique ces projections. Un porte-parole de l’USCIS a expliqué au Dallas Express que des « difficultés techniques » étaient en cause et que des ingénieurs travaillaient « activement à rétablir le service normal ». Aucun délai de rétablissement n’a été communiqué. Des avocats spécialisés en immigration rappellent que les agences sont légalement tenues, par la loi sur la transparence gouvernementale (Open Government Act), de maintenir ces ensembles de données publics à jour; une interruption prolongée pourrait entraîner des recours en vertu de la loi sur la liberté d’information (FOIA). Pour les équipes de mobilité internationale, cette panne soulève des risques concrets de non-conformité. Le Data Hub est souvent utilisé pour comparer les taux d’approbation H-1B d’un employeur aux normes du secteur et pour vérifier les prestataires tiers. Sans cet outil, les entreprises pourraient devoir acheter des bases de données privées ou se fier à des informations anecdotiques pour décider d’inscrire ou non des candidats borderline, dans un contexte de frais plus élevés (100 000 $ US). Recommandations: 1) collecter en interne les données d’approbation/refus des années précédentes; 2) ajuster les volumes d’inscription pour l’année fiscale 2027 en adoptant des hypothèses prudentes sur les taux de sélection; 3) suivre le compte Twitter de l’USCIS et le Federal Register pour les mises à jour. Si le Data Hub n’est pas rétabli avant la clôture de la loterie, des auditions de contrôle parlementaire sur la résilience informatique de l’USCIS sont à prévoir.
