
Dans une déclaration majeure publiée le 5 mars et résumée dans une mise à jour sur l’immigration diffusée le 6 avril, le ministère de l’Intérieur britannique a confirmé que les ressortissants indiens sont désormais éligibles au visa « Fournisseur de services » dans le cadre de la mobilité globale des entreprises (GBM), créé sous l’Accord économique et commercial global Royaume-Uni–Inde. À partir du 26 mars 2026, jusqu’à 1 800 professionnels indiens par an pourront fournir des services contractuels au Royaume-Uni pendant une durée maximale de 12 mois, sans avoir à justifier d’une expérience professionnelle à l’étranger de 12 mois auparavant. Parallèlement, l’exigence d’emploi à l’étranger pour les travailleurs détachés GBM est réduite de 12 à 6 mois, élargissant considérablement le vivier de collaborateurs que les multinationales peuvent faire tourner sur des projets britanniques. Les secteurs les plus concernés sont notamment le conseil en informatique, l’ingénierie et les services créatifs, où les talents indiens dominent les transferts intra-entreprise. Pour les responsables mobilité, l’avantage principal réside dans la rapidité: les collaborateurs ayant seulement six mois d’expérience dans leur pays d’origine peuvent désormais être mobilisés, permettant aux entreprises de respecter les délais des clients britanniques avec moins de préavis. Toutefois, le plafond annuel de visas « Fournisseur de services » impose une planification anticipée; une fois le quota atteint, les nouvelles demandes seront reportées à l’année suivante. Les employeurs doivent toujours délivrer un contrat de parrainage et respecter les seuils du salaire minimum national. Le Royaume-Uni a également annoncé une hausse des frais de visa et d’ETA à partir du 8 avril 2026, ce qui impactera les budgets d’affectation. Les experts en immigration recommandent de sécuriser les certificats de parrainage avant cette augmentation et de mettre à jour les modèles de projection des coûts d’affectation en conséquence.
Source : JD Supra – Clark Hill PLC
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