
En una amplia Declaración de Cambios publicada el 5 de marzo y resumida en una actualización migratoria difundida el 6 de abril, el Ministerio del Interior del Reino Unido confirmó que los ciudadanos indios ahora son elegibles para la visa de la ruta Global Business Mobility (GBM) como ‘Proveedor de Servicios’, creada bajo el Acuerdo Económico y Comercial Integral Reino Unido-India. A partir del 26 de marzo de 2026, hasta 1,800 profesionales indios por año podrán prestar servicios contratados en el Reino Unido por un máximo de 12 meses sin la exigencia previa de haber trabajado 12 meses en el extranjero. Al mismo tiempo, el requisito de empleo en el extranjero para los Trabajadores en Destacamento GBM se reduce a la mitad, de 12 a 6 meses, ampliando significativamente el grupo de empleados que las multinacionales pueden rotar en proyectos en el Reino Unido. Los sectores que se beneficiarán más incluyen consultoría informática, ingeniería y servicios creativos, donde el talento indio ha predominado en transferencias intraempresariales. Para los gestores de movilidad, la principal ventaja es la rapidez: los asignados con solo medio año de servicio en su país de origen pueden ser movilizados, permitiendo a las empresas cumplir con los plazos de clientes en el Reino Unido con menos tiempo de anticipación. Sin embargo, el cupo anual para Proveedores de Servicios hace que la planificación anticipada sea esencial; una vez alcanzada la cuota, las nuevas solicitudes se trasladarán al siguiente año de cupo. Los empleadores deben seguir emitiendo un contrato de patrocinio y cumplir con los umbrales del Salario Mínimo Nacional. El Reino Unido también anunció un aumento en las tarifas de visa y ETA a partir del 8 de abril de 2026, lo que incrementará los presupuestos de asignación. Los asesores migratorios recomiendan asegurar los certificados de patrocinio antes del aumento de tarifas y actualizar los modelos de proyección de costos de asignación en consecuencia.
Fuente: JD Supra – Clark Hill PLC
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