في بيان شامل للتغييرات نُشر في 5 مارس وملخص في تحديث هجرة صدر في 6 أبريل، أكدت وزارة الداخلية البريطانية أن المواطنين الهنود أصبحوا مؤهلين الآن للحصول على تأشيرة "مورد خدمات" ضمن مسار التنقل التجاري العالمي (GBM) الذي تم إنشاؤه بموجب الاتفاق الاقتصادي والتجاري الشامل بين المملكة المتحدة والهند. اعتبارًا من 26 مارس 2026، يمكن لما يصل إلى 1800 محترف هندي سنويًا تقديم خدمات متعاقد عليها في المملكة المتحدة لمدة تصل إلى 12 شهرًا دون الحاجة إلى شرط العمل في الخارج لمدة 12 شهرًا سابقًا. في الوقت نفسه، تم تقليل شرط العمل في الخارج للموظفين المنتدبين ضمن GBM من 12 شهرًا إلى 6 أشهر، مما يوسع بشكل كبير قاعدة الموظفين الذين يمكن للشركات متعددة الجنسيات تدويرهم في مشاريع المملكة المتحدة. من المتوقع أن تستفيد قطاعات مثل استشارات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والخدمات الإبداعية، حيث يهيمن المواهب الهندية على التنقلات داخل الشركات. بالنسبة لمديري التنقل، الميزة الأبرز هي السرعة: إذ يمكن الآن تحريك الموظفين الذين لديهم خدمة في بلدهم الأم لمدة نصف عام فقط، مما يسمح للشركات بالوفاء بمواعيد عملاء المملكة المتحدة بوقت إعداد أقل. ومع ذلك، فإن الحد السنوي لتأشيرات مورد الخدمات يعني أن التخطيط المبكر ضروري؛ فعند بلوغ الحصة، ستنتقل الطلبات الجديدة إلى السنة التالية. يجب على أصحاب العمل إصدار عقد رعاية والالتزام بحدود الحد الأدنى للأجور الوطنية. كما أعلنت المملكة المتحدة عن زيادة في رسوم التأشيرات وتصاريح السفر الإلكترونية (ETA) اعتبارًا من 8 أبريل 2026، مما يرفع ميزانيات التنقل. ينصح المستشارون القانونيون للهجرة بتأمين شهادات الرعاية قبل زيادة الرسوم وتحديث نماذج تقدير تكاليف التنقل وفقًا لذلك.
المصدر: JD Supra – Clark Hill PLC
