W obszernej deklaracji zmian opublikowanej 5 marca i podsumowanej w aktualizacji imigracyjnej z 6 kwietnia, brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że obywatele Indii mogą teraz ubiegać się o wizę Global Business Mobility (GBM) w kategorii „Dostawca usług” w ramach UK–India Comprehensive Economic & Trade Agreement. Od 26 marca 2026 roku do 1800 indyjskich specjalistów rocznie będzie mogło świadczyć usługi na terenie Wielkiej Brytanii przez okres do 12 miesięcy bez konieczności spełniania wcześniejszego wymogu 12-miesięcznego zatrudnienia za granicą. Jednocześnie wymóg zatrudnienia za granicą dla pracowników w ramach GBM Secondment Workers został skrócony z 12 do 6 miesięcy, co znacząco zwiększa pulę pracowników, których międzynarodowe korporacje mogą rotować w projektach w Wielkiej Brytanii. Największe korzyści spodziewane są w sektorach takich jak doradztwo IT, inżynieria oraz usługi kreatywne, gdzie indyjskie talenty dominują w transferach wewnątrzfirmowych. Dla menedżerów ds. mobilności kluczową zaletą jest szybkość: pracownicy z zaledwie półrocznym stażem w kraju pochodzenia mogą być teraz szybko delegowani, co pozwala firmom lepiej dotrzymywać terminów klientów w Wielkiej Brytanii. Jednak roczny limit wiz „Dostawca usług” wymaga wcześniejszego planowania – po wyczerpaniu puli nowe wnioski będą rozpatrywane dopiero w kolejnym roku kwotowym. Pracodawcy nadal muszą wystawić certyfikat sponsoringu i spełnić wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Wielka Brytania ogłosiła także podwyżkę opłat wizowych i ETA od 8 kwietnia 2026 roku, co wpłynie na wzrost budżetów delegacji. Prawnicy imigracyjni zalecają zabezpieczenie certyfikatów sponsoringu przed podwyżką opłat oraz aktualizację szablonów kosztorysów delegacji.
Źródło: JD Supra – Clark Hill PLC
