IRCC zapowiada koniec obecnych kategorii Express Entry, planuje wprowadzenie jednolitego strumienia dla wysoko wykwalifikowanych pracowników

W przełomowym kroku, który zasadniczo zmieni zasady imigracji ekonomicznej, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) potwierdziło 8 kwietnia 2026 roku zamiar wycofania trzech programów, które od 2015 roku stanowiły podstawę systemu Express Entry – Federal Skilled Worker (FSW), Canadian Experience Class (CEC) oraz Federal Skilled Trades (FST) – i zastąpienia ich jednym, uproszczonym programem „Federal High-Skilled Class”. Propozycja ta pojawiła się w Planie Regulacyjnym IRCC na lata 2026-2028 i została jako pierwsza opisana przez CIC News.

Według materiałów informacyjnych, nowa kategoria zachowa System Kompleksowej Oceny (CRS), ale uprości kryteria kwalifikacyjne: wystarczy rok doświadczenia zawodowego w Kanadzie lub zweryfikowana oferta pracy, podczas gdy punkty za język i wykształcenie zostaną dostosowane tak, by faworyzować zawody deficytowe wskazane w Krajowej Perspektywie Zawodowej. IRCC podkreśla, że zmiana pozwoli zmniejszyć liczbę zalegających wniosków o 20% oraz da większą elastyczność w organizowaniu naborów ukierunkowanych na konkretne zawody lub regiony, odpowiadając na skargi rządów prowincji i pracodawców, którzy krytykowali obecny system za zbyt uniwersalne podejście.



Przed wprowadzeniem projektu regulacji odbędzie się sześciomiesięczna konsultacja, a wdrożenie planowane jest na koniec 2027 roku. Obecni kandydaci w systemie Express Entry będą nadal otrzymywać zaproszenia do składania wniosków (ITA) na dotychczasowych zasadach do czasu uruchomienia nowego programu; wnioski złożone przed zmianą zostaną objęte ochroną „grandfathering”.

Dla firm jasny jest przekaz: warto zachęcać zagraniczne talenty do szybkiego zgłaszania się do puli kandydatów, ponieważ progi punktowe CRS mogą wzrosnąć w związku z napływem aplikacji przed zmianą. Działy HR powinny też uważnie śledzić zmiany w zasadach weryfikacji ofert pracy, gdyż nowa kategoria ma przyznawać dodatkowe punkty za oferty poparte solidnymi danymi rynku pracy, a nie tylko za pozwolenie LMIA. Wreszcie, programy mobilności powinny uwzględnić wyższe opłaty rządowe – plan regulacyjny zapowiada wzrost kosztów przy wprowadzeniu nowej kategorii.

Choć krytycy obawiają się, że reforma może utrudnić sytuację niedawnych absolwentów i rzemieślników, IRCC zapewnia, że nabory ukierunkowane na konkretne kategorie zawodowe nadal będą umożliwiać zapraszanie niszowych grup talentów. Biorąc pod uwagę, że Express Entry odpowiada za ponad 110 000 przyjęć stałych rezydentów rocznie, nadchodzące zmiany wymagają uważnego śledzenia zarówno przez pracodawców, jak i potencjalnych migrantów.