IRCC annuncia la fine delle attuali categorie di Express Entry e pianifica un flusso unificato per i “lavoratori altamente qualificati”

In una mossa destinata a rivoluzionare l'immigrazione economica, Immigration, Refugees and Citizenship Canada ha confermato l'8 aprile 2026 l’intenzione di eliminare i tre programmi che hanno sostenuto Express Entry dal 2015 – Federal Skilled Worker (FSW), Canadian Experience Class (CEC) e Federal Skilled Trades (FST) – per sostituirli con un unico e semplificato “Federal High-Skilled Class”. La proposta è contenuta nel Piano Regolatorio IRCC 2026-2028 ed è stata riportata per la prima volta da CIC News.

Secondo il materiale informativo, la nuova categoria manterrà il Comprehensive Ranking System (CRS) ma semplificherà i requisiti: basterà un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada o un’offerta di lavoro convalidata, mentre i punteggi per lingua ed istruzione saranno ricalibrati per favorire le professioni più richieste, individuate tramite il National Occupational Outlook. IRCC afferma che la modifica ridurrà del 20% l’arretrato delle domande e offrirà maggiore flessibilità per estrazioni mirate a specifiche professioni o regioni, rispondendo alle critiche di governi provinciali e datori di lavoro che ritengono l’attuale sistema troppo “standardizzato”.



Prima dell’adozione delle nuove norme, è prevista una consultazione di sei mesi, con l’entrata in vigore prevista per fine 2027. I candidati attuali di Express Entry continueranno a ricevere inviti a presentare domanda (ITA) secondo le regole vigenti fino all’apertura del nuovo canale; le domande in corso saranno tutelate. Per le aziende il messaggio è chiaro: invitare i talenti stranieri a iscriversi subito, perché i punteggi CRS potrebbero aumentare con l’afflusso di candidati che cercheranno di assicurarsi un invito prima della transizione. I team HR dovranno inoltre monitorare l’evoluzione delle regole sulla convalida delle offerte di lavoro, poiché la nuova categoria dovrebbe assegnare punti aggiuntivi a offerte supportate da dati solidi sul mercato del lavoro, non solo da un LMIA. Infine, i programmi di mobilità dovranno prevedere un aumento delle tariffe governative; il piano regolatorio anticipa un incremento dei costi al lancio della nuova categoria.

Sebbene i critici temano che la riforma possa penalizzare neolaureati e lavoratori specializzati, IRCC sostiene che le estrazioni per categorie specifiche continueranno a permettere di invitare talenti di nicchia. Con Express Entry responsabile di oltre 110.000 ammissioni annuali di residenti permanenti, i cambiamenti imminenti richiedono un’attenta attenzione da parte di datori di lavoro e aspiranti migranti.