VS breiden screening van sociale media uit naar de meeste visumcategorieën in veiligheidsherziening

De editie van 14 april van VisaPro’s immigratienieuws bevestigt dat het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken en de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) de screening van sociale media hebben uitgebreid voor diverse niet-immigranten- en immigrantenvisumcategorieën. Consulaire ambtenaren mogen nu gebruikersnamen opvragen van meer dan een dozijn platforms – van LinkedIn tot TikTok – zodra een aanvrager bepaalde veiligheidswaarschuwingen activeert. Deze maatregel bouwt voort op proefprogramma’s die na 2020 zijn gestart, maar maakt de controles standaard voor visa zoals H-1B, L-1, E-2, F-1 en zelfs K-1 verloofdevisa. Functionarissen geven aan dat deze wijziging intelligence-leemtes invult die aan het licht kwamen bij verschillende spraakmakende veiligheidsincidenten, maar privacyvoorvechters waarschuwen voor overmatige gegevensverzameling en inconsistente beslissingen. In tegenstelling tot eerdere versies vermeldt het nieuwe formulier DS-5535 platforms dynamisch, waardoor consulaire posten de lijst kunnen bijwerken zonder extra goedkeuring van het Office of Management and Budget (OMB). Aanvragers die niet alle gebruikersnamen opgeven, riskeren een oordeel van “misleiding,” wat kan leiden tot een levenslange toegangsbepaling tot de Verenigde Staten. Voor werkgevers is de grootste zorg vertraging. Zaken die onder de zogenoemde “verplichte administratieve verwerking” vallen vanwege sociale media-controles kunnen wekenlang vastlopen, wat startdata en rotatieschema’s bemoeilijkt. Advocaten adviseren werknemers om inactieve accounts op te schonen en ervoor te zorgen dat gebruikersnamen overeenkomen met de paspoortgegevens om valse mismatches in geautomatiseerde screeningsystemen te voorkomen. Het beleid sluit ook aan bij de nieuwe versie van het USCIS-formulier I-129, die sinds 1 april geldt en vragen toevoegt over online aanwezigheid voor H-1B en H-1B1 aanvragen. Sponsors moeten verklaren dat werknemers alle professionele sociale mediaprofielen die verband houden met hun functie in de VS hebben opgegeven – een mogelijke valkuil als interne HR-gegevens onvolledig zijn.