A edição de 14 de abril do boletim de notícias sobre imigração da VisaPro confirma que o Departamento de Estado e o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) ampliaram a triagem de redes sociais para várias categorias de vistos de não-imigrante e imigrante. Os oficiais consulares agora têm autoridade para solicitar nomes de usuário em mais de uma dúzia de plataformas — desde LinkedIn até TikTok — sempre que um candidato acionar alertas de segurança predefinidos. A medida expande programas-piloto lançados após 2020, tornando as verificações uma prática padrão para vistos H-1B, L-1, E-2, F-1 e até mesmo para vistos de noivo(a) K-1. Autoridades afirmam que a mudança fecha lacunas de inteligência reveladas em vários incidentes de segurança de grande repercussão, mas defensores da privacidade alertam para a coleta excessiva de dados e decisões inconsistentes. Diferentemente das versões anteriores, o novo formulário DS-5535 lista as plataformas de forma dinâmica, permitindo que os consulados atualizem a lista sem necessidade de nova aprovação do Escritório de Gestão e Orçamento (OMB). Candidatos que não revelarem todos os nomes de usuário correm o risco de serem considerados por “falsas declarações”, o que pode resultar em proibição vitalícia de entrada nos Estados Unidos. Para empregadores, a principal preocupação é o atraso. Casos que entram no chamado “processamento administrativo obrigatório” devido à revisão das redes sociais podem ficar parados por semanas, complicando datas de início e cronogramas de rotação. Advogados recomendam que os designados limpem contas inativas e garantam que os nomes de usuário correspondam aos dados do passaporte para evitar incompatibilidades falsas em sistemas automatizados de triagem. A política também está alinhada com a nova edição do formulário I-129 do USCIS, vigente desde 1º de abril, que inclui perguntas sobre presença online para petições H-1B e H-1B1. Os patrocinadores devem certificar que os funcionários divulgaram todos os perfis profissionais nas redes sociais relacionados ao cargo nos EUA — um possível problema caso os registros internos de RH estejam incompletos.
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