USA weitet Sicherheitsüberprüfung von Social Media auf die meisten Visakategorien aus

Die Ausgabe vom 14. April des VisaPro-Immigrations-Newsletters bestätigt, dass das Außenministerium und die US-Einwanderungsbehörde USCIS die Überprüfung von Social-Media-Profilen auf mehrere Kategorien von Nicht-Einwanderungs- und Einwanderungsvisa ausgeweitet haben. Konsularbeamte dürfen nun bei mehr als einem Dutzend Plattformen – von LinkedIn bis TikTok – die Nutzernamen anfordern, sobald ein Antragsteller vordefinierte Sicherheitswarnungen auslöst. Diese Maßnahme baut auf Pilotprogrammen auf, die nach 2020 gestartet wurden, und macht die Überprüfungen zur Standardpraxis für H-1B-, L-1-, E-2-, F-1- und sogar K-1-Verlobtenvisa. Behörden erklären, dass die Änderung Sicherheitslücken schließt, die bei mehreren hochkarätigen Vorfällen aufgedeckt wurden, während Datenschützer vor einer Übererfassung und uneinheitlichen Entscheidungen warnen. Im Gegensatz zu früheren Versionen listet das neue Formular DS-5535 die Plattformen dynamisch auf, sodass Konsulate die Liste ohne weitere Genehmigung durch das OMB aktualisieren können. Antragsteller, die nicht alle Accounts offenlegen, riskieren den Vorwurf der „Falschangabe“, was zu lebenslangen Einreiseverboten in die USA führen kann. Für Arbeitgeber ist die größte Sorge die Verzögerung. Fälle, die aufgrund der Social-Media-Prüfung in die sogenannte „obligatorische administrative Bearbeitung“ fallen, können sich wochenlang hinziehen, was Starttermine und Einsatzpläne erschwert. Anwälte raten den Betroffenen, inaktive Accounts zu löschen und sicherzustellen, dass die Nutzernamen mit den Passdaten übereinstimmen, um Fehlzuordnungen in automatisierten Prüfverfahren zu vermeiden. Die Richtlinie ergänzt zudem die neue USCIS-Version des Formulars I-129, die seit dem 1. April gilt und Fragen zur Online-Präsenz bei H-1B- und H-1B1-Anträgen enthält. Arbeitgeber müssen bestätigen, dass alle beruflichen Social-Media-Profile, die mit der US-Tätigkeit in Verbindung stehen, offengelegt wurden – eine potenzielle Falle, wenn interne Personalakten unvollständig sind.