AS Amerika Perluas Pemeriksaan Media Sosial ke Kebanyakan Kelas Visa dalam Penstrukturan Semula Keselamatan

Edisi 14 April daripada risalah berita imigresen VisaPro mengesahkan bahawa Jabatan Negara dan Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) telah meluaskan pemeriksaan media sosial merentasi pelbagai kategori visa bukan imigran dan imigran. Pegawai konsular kini diberi kuasa untuk meminta nama pengguna bagi lebih daripada selusin platform—daripada LinkedIn hingga TikTok—apabila pemohon mencetuskan bendera keselamatan yang telah ditetapkan. Langkah ini membina atas program perintis yang dilancarkan selepas 2020 tetapi menjadikan pemeriksaan ini amalan standard untuk visa H-1B, L-1, E-2, F-1 dan juga visa tunang K-1. Pegawai berkata perubahan ini menutup jurang risikan yang didedahkan dalam beberapa insiden keselamatan berprofil tinggi, tetapi pejuang privasi memberi amaran tentang pengumpulan berlebihan dan keputusan yang tidak konsisten. Berbeza dengan versi terdahulu, borang DS-5535 yang baru menyenaraikan platform secara dinamik, membolehkan pejabat konsular mengemas kini senarai tanpa kelulusan OMB tambahan. Pemohon yang gagal mendedahkan semua nama pengguna berisiko didapati melakukan “penyampaian maklumat palsu,” yang boleh menyebabkan larangan seumur hidup dari Amerika Syarikat. Bagi majikan, kebimbangan utama adalah kelewatan. Kes yang tertakluk kepada “pemprosesan pentadbiran wajib” kerana pemeriksaan media sosial boleh tertangguh selama berminggu-minggu, menyukarkan tarikh mula kerja dan jadual putaran. Peguam menasihatkan pekerja yang dihantar supaya membersihkan akaun yang tidak aktif dan memastikan nama pengguna sepadan dengan maklumat pasport untuk mengelakkan ketidakpadanan palsu dalam sistem pemeriksaan automatik. Polisi ini juga selari dengan edisi I-129 USCIS yang baru berkuat kuasa 1 April, yang menambah soalan mengenai kehadiran dalam talian untuk petisyen H-1B dan H-1B1. Penaja mesti mengesahkan bahawa pekerja telah mendedahkan semua profil media sosial profesional yang berkaitan dengan peranan di AS—yang berpotensi menjadi perangkap jika rekod HR dalaman tidak lengkap.