VisaPro के 14 अप्रैल संस्करण के इमिग्रेशन-न्यूज डाइजेस्ट में पुष्टि हुई है कि स्टेट डिपार्टमेंट और यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने कई नॉन-इमिग्रेंट और इमिग्रेंट वीजा कैटेगरीज में सोशल मीडिया स्क्रीनिंग का विस्तार कर दिया है। कांसुलर अधिकारियों को अब एक दर्जन से अधिक प्लेटफॉर्म्स—LinkedIn से लेकर TikTok तक—के यूजरनेम मांगने का अधिकार है, जब भी कोई आवेदक पूर्व निर्धारित सुरक्षा संकेतों को ट्रिगर करता है। यह कदम 2020 के बाद शुरू किए गए पायलट प्रोग्राम्स पर आधारित है, लेकिन अब इसे H-1B, L-1, E-2, F-1 और यहां तक कि K-1 मंगेतर वीजा के लिए भी मानक प्रक्रिया बना दिया गया है। अधिकारियों का कहना है कि यह बदलाव कई हाई-प्रोफाइल सुरक्षा घटनाओं में उजागर हुई खुफिया कमियों को बंद करता है, लेकिन गोपनीयता समर्थक इसके अधिक संग्रहण और असंगत निर्णयों की चेतावनी दे रहे हैं। पहले के संस्करणों के विपरीत, नया फॉर्म DS-5535 प्लेटफॉर्म्स को डायनामिक रूप से सूचीबद्ध करता है, जिससे कांसुलर पोस्ट बिना अतिरिक्त OMB मंजूरी के सूची को अपडेट कर सकते हैं। जो आवेदक सभी हैंडल्स का खुलासा नहीं करते, उन्हें "गलत जानकारी" का दोषी पाया जा सकता है, जिससे उन्हें अमेरिका में आजीवन प्रतिबंध का सामना करना पड़ सकता है। नियोक्ताओं के लिए मुख्य चिंता देरी है। सोशल मीडिया समीक्षा के कारण "अनिवार्य प्रशासनिक प्रक्रिया" में फंसे मामले हफ्तों तक लंबित रह सकते हैं, जिससे जॉब शुरू करने की तारीखें और रोटेशन शेड्यूल प्रभावित होते हैं। वकील सलाह देते हैं कि असाइनियों को निष्क्रिय खातों को साफ करना चाहिए और यूजरनेम को पासपोर्ट की बायोग्राफिक्स से मेल खाना चाहिए ताकि स्वचालित जांच प्रणालियों में गलत मेल से बचा जा सके। यह नीति USCIS के नए I-129 संस्करण के साथ भी मेल खाती है, जो 1 अप्रैल से प्रभावी है और H-1B तथा H-1B1 याचिकाओं के लिए ऑनलाइन उपस्थिति के बारे में सवाल जोड़ती है। प्रायोजकों को यह प्रमाणित करना होगा कि कर्मचारियों ने यूएस भूमिका से जुड़े सभी पेशेवर सोशल मीडिया प्रोफाइल का खुलासा किया है—जो आंतरिक HR रिकॉर्ड अधूरे होने पर एक संभावित जाल बन सकता है।
