VisaPro의 4월 14일 이민 뉴스 요약에 따르면, 미 국무부와 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 여러 비이민 및 이민 비자 카테고리에서 소셜 미디어 심사를 확대 시행하고 있습니다. 영사관 직원들은 신청자가 사전에 정해진 보안 경고를 받을 경우 LinkedIn부터 TikTok까지 12개 이상의 플랫폼 사용자 이름을 요청할 권한을 갖게 되었습니다. 이 조치는 2020년 이후 시범 프로그램을 기반으로 하며, H-1B, L-1, E-2, F-1, 심지어 K-1 약혼자 비자까지 표준 절차로 자리잡았습니다. 당국은 이번 변경이 여러 고위험 보안 사건에서 드러난 정보 공백을 메우는 데 목적이 있다고 밝혔지만, 개인정보 보호 단체들은 과도한 정보 수집과 일관성 없는 심사에 대한 우려를 표명하고 있습니다. 이전과 달리 새 DS-5535 양식은 플랫폼 목록을 동적으로 관리해 영사관이 추가 승인 없이도 목록을 업데이트할 수 있습니다. 모든 소셜 미디어 계정을 공개하지 않을 경우 ‘허위 진술’로 간주되어 미국 입국 영구 금지 조치가 내려질 수 있습니다. 고용주 입장에서는 심사 지연이 가장 큰 문제입니다. 소셜 미디어 검토로 인해 ‘필수 행정 처리’ 대상이 된 케이스는 수주간 지연될 수 있어 입사일과 근무 일정에 차질이 생깁니다. 변호사들은 피고용인에게 비활성 계정을 정리하고 사용자 이름이 여권 정보와 일치하는지 확인해 자동 심사 시스템에서 오심이 발생하지 않도록 조언합니다. 이 정책은 4월 1일부터 시행된 USCIS의 새로운 I-129 양식과도 연계되는데, H-1B 및 H-1B1 청원서에 온라인 활동에 관한 질문이 추가되었습니다. 후원자는 직원이 미국 내 업무와 관련된 모든 전문 소셜 미디어 프로필을 공개했음을 증명해야 하며, 내부 인사 기록이 불완전할 경우 위험 요소가 될 수 있습니다.
