Détails sur la conformité publiés : Fragomen précise les critères exacts de la nouvelle loi de régularisation en Espagne

La société mondiale d’immigration Fragomen a publié un avis clarifiant les détails du dispositif exceptionnel de régularisation en Espagne, seulement quelques heures après l’entrée en vigueur du décret royal le 15 avril. Selon cette note, les candidats retenus recevront une carte de séjour d’un an (TIE) liée à un emploi salarié ou indépendant; les membres de la famille pourront être inclus s’ils résident déjà en Espagne. Fait important, la durée passée sous ce nouveau permis sera prise en compte dans le calcul des cinq ans requis pour obtenir le statut de résident de longue durée dans l’UE. Fragomen insiste sur quatre documents essentiels: (1) preuve d’arrivée avant le 1er janvier 2026 (par exemple, empadronamiento, contrats de location, factures de services); (2) preuve d’une présence ininterrompue de cinq mois dans les cinq mois précédant la demande; (3) un certificat de casier judiciaire espagnol en langue espagnole, obtenu électroniquement auprès du ministère de la Justice, ainsi qu’un extrait de casier judiciaire du pays d’origine apostillé et traduit; et (4) des justificatifs d’emploi, de liens familiaux ou de vulnérabilité (par exemple, un rapport des services sociaux). Les demandes peuvent être refusées pour des raisons de sécurité nationale ou si le candidat a fourni de faux documents lors de procédures d’immigration antérieures. L’avis prévoit des « goulets d’étranglement importants » dans les commissariats chargés de la prise d’empreintes et de la délivrance des cartes de séjour, notamment à Madrid, Barcelone, Málaga et Alicante. Les entreprises dépendant de la main-d’œuvre saisonnière sont invitées à organiser des blocs massifs de rendez-vous et à prévoir des heures supplémentaires pour leurs services RH et juridiques. Fragomen souligne également que les frais de dossier de 15 € sont inférieurs à ceux de la plupart des catégories de séjour standard, rendant cette voie attractive pour les travailleurs à faibles revenus. Les multinationales employant des travailleurs détachés devraient vérifier si leurs salariés en situation irrégulière peuvent régulariser leur statut, évitant ainsi de futurs contrôles de sécurité sociale. Le cabinet note que l’inspection du travail espagnole a annoncé une intensification des contrôles à partir de juillet, ciblant les secteurs où le travail non déclaré est historiquement élevé. Bien que ce décret soit temporaire, les spécialistes de l’immigration s’attendent à ce que l’Espagne intègre certaines de ses mesures de souplesse — comme la réduction des exigences de résidence rétroactive — dans une réforme plus large du règlement des étrangers prévue plus tard cette année. Les employeurs disposent donc d’une fenêtre stratégique pour régulariser leurs talents avant le retour de quotas plus stricts.