Nouvelle réforme : certains étrangers peuvent désormais travailler en Espagne sans autorisation de résidence préalable

Un article publié tard le 15 avril par Euro Weekly News met en lumière une clause méconnue de la dernière réforme de l’immigration en Espagne, qui permet à certains étrangers déjà présents dans le pays de commencer à travailler légalement, même sans permis de séjour classique. Cette mesure, intégrée dans les dispositions complémentaires du décret royal ayant lancé la régularisation extraordinaire, autorise les personnes ayant déposé une demande de régularisation à travailler immédiatement dès la soumission, en utilisant le récépissé de la demande comme autorisation provisoire de travail.

Les responsables du ministère du Travail expliquent que ce changement vise à limiter le travail au noir pendant la période souvent longue d’instruction des dossiers. Les employeurs peuvent enregistrer les nouvelles embauches à la sécurité sociale en utilisant le numéro NIE du demandeur et le récépissé numérique. Les éditeurs de logiciels de paie s’activent pour mettre à jour leurs modèles afin que cette catégorie provisoire soit correctement prise en compte.



Les avocats spécialisés en immigration avertissent que ce privilège disparaît en cas de refus final de la demande; les travailleurs concernés redeviendraient alors en situation irrégulière et risqueraient des sanctions. Les entreprises sont donc invitées à inclure des clauses de résiliation pour motif lié au statut migratoire dans les contrats courts et à suivre scrupuleusement le délai de renouvellement de 12 mois.

Cette évolution concerne particulièrement les ressortissants britanniques restés en Espagne après le Brexit sans avoir obtenu la carte de résident prévue par l’Accord de retrait. Les chambres de commerce britanniques ont salué cette clarification, la qualifiant de « passerelle pragmatique de l’informalité vers l’emploi légal » pour les PME en quête de personnel anglophone dans le tourisme et le support technique.

Les responsables de la mobilité internationale doivent mettre à jour leurs checklists d’intégration et former les équipes RH à vérifier l’authenticité du récépissé afin d’éviter des amendes pour embauche irrégulière. Cette réforme laisse entrevoir une tendance plus large à faciliter l’accès au marché du travail plus tôt dans le processus migratoire, annonçant possiblement des délais de délivrance de permis de travail plus courts dans de futures révisions législatives.