A empresa global de imigração Fragomen divulgou um comunicado esclarecendo os detalhes do esquema extraordinário de regularização da Espanha, poucas horas após a entrada em vigor do Real Decreto em 15 de abril. Segundo a nota, os candidatos aprovados receberão um cartão de residência (TIE) válido por um ano, vinculado a trabalho assalariado ou autônomo; familiares poderão ser incluídos se já residirem na Espanha. Importante: o tempo sob essa nova autorização conta para o período padrão de cinco anos exigido para o status de residência de longa duração na UE.
A Fragomen destaca quatro documentos essenciais: (1) comprovação de chegada antes de 1º de janeiro de 2026 (ex.: empadronamento, contratos de aluguel, contas de serviços); (2) evidência de presença contínua por cinco meses nos cinco meses imediatamente anteriores à solicitação; (3) certificado de antecedentes criminais em espanhol, obtido eletronicamente pelo Ministério da Justiça, além de certidão policial do país de origem apostilada e traduzida; e (4) documentação que comprove emprego, vínculos familiares ou vulnerabilidade (ex.: relatório dos serviços sociais).
![Detalhes da Conformidade Publicados: Fragomen Define Critérios Exatos para a Nova Lei de Regularização da Espanha]()
Pedidos podem ser recusados por razões de segurança nacional ou se o candidato tiver apresentado documentos falsos em processos migratórios anteriores. O comunicado prevê “gargalos severos” nas delegacias responsáveis pela coleta de impressões digitais e emissão dos cartões, especialmente em Madri, Barcelona, Málaga e Alicante. Empresas que dependem de mão de obra sazonal são aconselhadas a organizar blocos de agendamento em massa e prever horas extras nos departamentos de RH e jurídico.
A Fragomen também ressalta que a taxa de €15 para a solicitação é inferior à da maioria das categorias padrão de residência, tornando essa via atraente para trabalhadores de baixa renda. Multinacionais com trabalhadores destacados devem avaliar se funcionários em situação irregular podem regularizar seu status, evitando futuras fiscalizações da seguridade social. A empresa observa que a inspeção do trabalho na Espanha planeja intensificar as fiscalizações a partir de julho, focando em setores com altos índices de trabalho não declarado.
Embora o decreto seja temporário, especialistas em imigração esperam que a Espanha incorpore parte dessa flexibilidade — como requisitos de residência com prazos menores — em uma reforma mais ampla do Regulamento de Estrangeiros ainda este ano. Assim, empregadores têm uma janela estratégica para regularizar suas equipes antes do retorno de cotas mais rígidas.
A Fragomen destaca quatro documentos essenciais: (1) comprovação de chegada antes de 1º de janeiro de 2026 (ex.: empadronamento, contratos de aluguel, contas de serviços); (2) evidência de presença contínua por cinco meses nos cinco meses imediatamente anteriores à solicitação; (3) certificado de antecedentes criminais em espanhol, obtido eletronicamente pelo Ministério da Justiça, além de certidão policial do país de origem apostilada e traduzida; e (4) documentação que comprove emprego, vínculos familiares ou vulnerabilidade (ex.: relatório dos serviços sociais).
Pedidos podem ser recusados por razões de segurança nacional ou se o candidato tiver apresentado documentos falsos em processos migratórios anteriores. O comunicado prevê “gargalos severos” nas delegacias responsáveis pela coleta de impressões digitais e emissão dos cartões, especialmente em Madri, Barcelona, Málaga e Alicante. Empresas que dependem de mão de obra sazonal são aconselhadas a organizar blocos de agendamento em massa e prever horas extras nos departamentos de RH e jurídico.
A Fragomen também ressalta que a taxa de €15 para a solicitação é inferior à da maioria das categorias padrão de residência, tornando essa via atraente para trabalhadores de baixa renda. Multinacionais com trabalhadores destacados devem avaliar se funcionários em situação irregular podem regularizar seu status, evitando futuras fiscalizações da seguridade social. A empresa observa que a inspeção do trabalho na Espanha planeja intensificar as fiscalizações a partir de julho, focando em setores com altos índices de trabalho não declarado.
Embora o decreto seja temporário, especialistas em imigração esperam que a Espanha incorpore parte dessa flexibilidade — como requisitos de residência com prazos menores — em uma reforma mais ampla do Regulamento de Estrangeiros ainda este ano. Assim, empregadores têm uma janela estratégica para regularizar suas equipes antes do retorno de cotas mais rígidas.
Fonte: Fragomen
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