Опубліковано деталі відповідності: Fragomen визначає точні критерії нового закону про легалізацію в Іспанії

Глобальна імміграційна компанія Fragomen оприлюднила роз’яснення щодо деталей надзвичайної програми легалізації в Іспанії, всього за кілька годин після набуття чинності Королівським указом 15 квітня. Згідно з повідомленням, успішні заявники отримають річну посвідку на проживання (TIE), пов’язану з працевлаштуванням за наймом або самозайнятістю; члени сім’ї можуть бути включені, якщо вже проживають в Іспанії. Важливо, що час перебування за новим дозволом зараховується до стандартного п’ятирічного періоду для отримання довгострокового статусу резидента ЄС. Fragomen наголошує на чотирьох ключових документах: (1) підтвердження прибуття до 1 січня 2026 року (наприклад, empadronamiento, договори оренди, рахунки за комунальні послуги); (2) докази безперервного перебування протягом п’яти місяців, що передують подачі заявки; (3) довідка про відсутність судимості іспанською мовою, отримана електронно з Міністерства юстиції, а також апостильована і перекладена довідка про відсутність судимості з країни походження; (4) документи, що підтверджують працевлаштування, сімейні зв’язки або вразливий стан (наприклад, звіт соціальних служб). Заявки можуть бути відхилені з міркувань національної безпеки або у разі надання фальшивих документів під час попередніх імміграційних процедур. У роз’ясненні прогнозують «гострі затори» у відділеннях поліції, що займаються зняттям відбитків пальців і видачею посвідок, особливо в Мадриді, Барселоні, Малазі та Аліканте. Компаніям, які залежать від сезонної робочої сили, радять заздалегідь організувати масові записи на прийом і передбачити додаткові витрати на понаднормову роботу у відділах кадрів і юридичних службах. Fragomen також підкреслює, що збір за подачу заявки у розмірі 15 євро є нижчим за більшість стандартних категорій проживання, що робить цю програму привабливою для працівників з низьким доходом. Міжнародним корпораціям із працівниками, які перебувають у статусі posted worker, рекомендується перевірити можливість переведення працівників з нерегулярним статусом у легальний, щоб уникнути майбутніх перевірок соціального страхування. Компанія зазначає, що іспанська інспекція праці планує посилити перевірки робочих місць з липня, зосереджуючись на секторах із традиційно високим рівнем незадекларованої праці. Хоча указ тимчасовий, імміграційні експерти очікують, що Іспанія інтегрує деякі його гнучкі положення — зокрема, скорочені вимоги до періоду проживання — у широку реформу Регламенту про іноземців пізніше цього року. Отже, роботодавці мають стратегічний час для легалізації кадрового резерву до повернення жорсткіших квот.