Нова реформа дозволяє деяким іноземцям працювати в Іспанії без попереднього дозволу на проживання

Стаття, опублікована пізно ввечері 15 квітня в Euro Weekly News, висвітлює маловідому норму в останній імміграційній реформі Іспанії, яка дозволяє певним іноземцям, що вже перебувають у країні, офіційно працевлаштовуватися навіть без традиційного дозволу на проживання. Цей захід, включений до додаткових положень Королівського указу, що запровадив надзвичайну легалізацію, дає змогу особам, які подали заявку на легалізацію, починати роботу одразу після подання, використовуючи квитанцію про подання як тимчасовий дозвіл на роботу. Представники Міністерства праці пояснюють, що зміна покликана зменшити кількість неофіційної зайнятості під час тривалого розгляду заявок. Роботодавці можуть реєструвати нових працівників у системі соціального страхування, використовуючи номер NIE заявника та цифрову квитанцію (resguardo). Постачальники програмного забезпечення для зарплат поспішають оновити шаблони, щоб правильно відображати тимчасовий статус. Юристи з імміграційних питань застерігають, що це право зникає у разі відмови у легалізації; тоді працівники повертаються до нелегального статусу і можуть бути піддані санкціям. Тому компаніям радять включати в короткострокові контракти умови припинення з причин, пов’язаних із імміграційним статусом, та уважно стежити за 12-місячним терміном поновлення. Ця новація особливо актуальна для громадян Великої Британії, які залишилися в Іспанії після Brexit, але не отримали картку проживання за Угодою про вихід. Британські торговельні палати привітали це роз’яснення, назвавши його «практичним мостом від неформальної зайнятості до легальної» для малих і середніх підприємств, які гостро потребують англомовних працівників у сфері туризму та техпідтримки. Менеджерам з глобальної мобільності рекомендують оновити чек-листи для адаптації нових працівників і навчити HR-команди перевіряти автентичність квитанції resguardo, щоб уникнути штрафів за нелегальне працевлаштування. Реформа також свідчить про ширшу тенденцію до надання доступу до ринку праці на ранніх етапах імміграційного процесу, що може передвіщати прискорення видачі дозволів на роботу в майбутніх законодавчих оновленнях.