4월 15일 늦게 발표된 Euro Weekly News 기사에 따르면, 스페인의 최신 이민 개혁안에 잘 알려지지 않은 조항이 포함되어 있어, 기존에 스페인에 체류 중인 일부 외국인들이 전통적인 거주 허가증이 없어도 합법적으로 취업할 수 있게 되었다. 이 조치는 특별 정규화 절차를 활성화한 왕령의 보충 조항에 포함되어 있으며, 정규화 신청서를 제출한 사람들은 접수증을 임시 취업 허가로 사용해 즉시 근무를 시작할 수 있다. 노동부 관계자들은 이 변경이 처리 기간 동안 불법 고용을 방지하기 위한 것이라고 설명했다. 고용주는 신청자의 NIE 번호와 디지털 접수증을 사용해 사회보장에 신규 채용을 등록할 수 있다. 급여 소프트웨어 제공업체들은 임시 고용 카테고리가 정확히 보고될 수 있도록 서둘러 템플릿을 업데이트하고 있다. 이민 변호사들은 신청이 최종 거부될 경우 이 혜택이 사라지며, 해당 근로자는 불법 체류 상태로 돌아가 제재를 받을 수 있다고 경고한다. 따라서 기업들은 단기 계약서에 이민 상태와 연계된 해고 사유 조항을 포함하고, 12개월 갱신 기한을 철저히 관리할 것을 권고받고 있다. 이 조치는 특히 브렉시트 이후 스페인에 남아 있으나 철수 협정 거주 카드를 받지 못한 영국 국민들에게 중요하다. 영국 상공회의소는 이 명확한 지침을 환영하며, 관광 및 기술 지원 분야에서 영어 구사 인력이 절실한 중소기업에 “비공식 고용에서 합법적 고용으로 나아가는 실용적인 다리”를 제공한다고 평가했다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 채용 체크리스트를 업데이트하고 인사팀에 접수증 진위 확인 교육을 실시해 불법 고용에 따른 벌금을 피해야 한다. 이번 개혁은 이민 절차 초기에 노동시장 접근을 허용하는 더 넓은 정책 방향을 시사하며, 향후 입법 개정에서 취업 허가 기간 단축 가능성을 예고한다.
출처: Euro Weekly News
