Neue Reform erlaubt einigen Ausländern Arbeit in Spanien ohne vorherige Aufenthaltsgenehmigung

Ein am 15. April spät veröffentlichter Artikel der Euro Weekly News hebt eine wenig bekannte Klausel in Spaniens jüngster Einwanderungsreform hervor, die bestimmten Ausländern, die sich bereits im Land aufhalten, erlaubt, legal zu arbeiten – auch ohne herkömmliche Aufenthaltserlaubnis. Die Maßnahme, die in den ergänzenden Bestimmungen des königlichen Dekrets zur Aktivierung der außerordentlichen Regularisierung enthalten ist, ermöglicht es Personen, die einen Regularisierungsantrag gestellt haben, sofort nach Einreichung mit der Arbeit zu beginnen, indem sie den Antragsbeleg als vorläufige Arbeitserlaubnis nutzen. Vertreter des Arbeitsministeriums erklären, dass diese Änderung dazu dienen soll, Schwarzarbeit während der oft langwierigen Bearbeitungszeit zu verhindern. Arbeitgeber können neue Mitarbeiter mit der NIE-Nummer des Antragstellers und dem digitalen Resguardo bei der Sozialversicherung anmelden. Anbieter von Lohnabrechnungssoftware arbeiten eilig an Updates, damit die vorläufige Kategorie korrekt erfasst wird. Einwanderungsanwälte warnen jedoch, dass dieses Privileg entfällt, wenn der Antrag letztlich abgelehnt wird; betroffene Arbeitnehmer würden dann wieder als illegal gelten und mit Sanktionen rechnen müssen. Unternehmen wird daher empfohlen, in befristeten Verträgen Kündigungsklauseln einzubauen, die an den Aufenthaltsstatus gekoppelt sind, und die 12-monatige Frist für die Verlängerung genau zu überwachen. Diese Entwicklung ist besonders relevant für britische Staatsangehörige, die nach dem Brexit in Spanien geblieben sind, aber keine Aufenthaltskarte gemäß dem Austrittsabkommen erhalten haben. Britische Handelskammern begrüßten die Klarstellung und bezeichneten sie als „praktische Brücke von der Informalität zur legalen Beschäftigung“ für kleine und mittlere Unternehmen, die dringend englischsprachiges Personal im Tourismus und technischen Support suchen. Manager für globale Mobilität sollten ihre Onboarding-Checklisten aktualisieren und HR-Teams schulen, um die Echtheit des Resguardo zu überprüfen und Bußgelder wegen illegaler Beschäftigung zu vermeiden. Die Reform deutet zudem auf einen breiteren politischen Trend hin, den Zugang zum Arbeitsmarkt früher im Einwanderungsprozess zu ermöglichen, was auf schnellere Arbeitserlaubnisverfahren bei künftigen Gesetzesänderungen hindeuten könnte.