Nuova riforma permette ad alcuni stranieri di lavorare in Spagna senza autorizzazione di residenza preventiva

Un articolo pubblicato il 15 aprile da Euro Weekly News mette in luce una clausola poco conosciuta nella più recente riforma sull’immigrazione in Spagna, che consente a determinati stranieri già presenti nel paese di iniziare un’attività lavorativa legale anche senza un permesso di soggiorno tradizionale. La misura, inserita nelle disposizioni supplementari del Decreto Reale che ha attivato la regolarizzazione straordinaria, permette a chi ha presentato domanda di regolarizzazione di lavorare immediatamente, utilizzando la ricevuta della domanda come autorizzazione provvisoria al lavoro. Secondo i funzionari del Ministero del Lavoro, questa modifica mira a scoraggiare il lavoro in nero durante i lunghi tempi di attesa per l’elaborazione delle pratiche. I datori di lavoro possono registrare i nuovi assunti alla sicurezza sociale usando il numero NIE del richiedente e il resguardo digitale. I fornitori di software per la gestione delle buste paga stanno aggiornando i modelli per segnalare correttamente questa categoria provvisoria. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che questo privilegio decade in caso di rifiuto della domanda; i lavoratori coinvolti tornerebbero a uno status irregolare e potrebbero incorrere in sanzioni. Per questo motivo, si consiglia alle aziende di inserire clausole di risoluzione per giusta causa legate allo status migratorio nei contratti a breve termine e di monitorare attentamente la scadenza per il rinnovo entro 12 mesi. La novità è particolarmente rilevante per i cittadini britannici rimasti in Spagna dopo la Brexit senza aver ottenuto la carta di soggiorno prevista dall’Accordo di Recesso. Le camere di commercio britanniche hanno accolto con favore questa chiarificazione, definendola “un ponte pragmatico dall’informalità all’occupazione legale” per le PMI che cercano personale anglofono nei settori del turismo e dell’assistenza tecnica. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero aggiornare le checklist di onboarding e formare i team HR a verificare l’autenticità del resguardo per evitare multe per assunzioni irregolari. La riforma suggerisce inoltre una tendenza più ampia verso un accesso anticipato al mercato del lavoro nel processo migratorio, prefigurando tempi più rapidi per i permessi di lavoro nelle future modifiche legislative.