Nieuwe hervorming maakt het voor sommige buitenlanders mogelijk om in Spanje te werken zonder voorafgaande verblijfsvergunning

Een artikel dat laat op 15 april werd gepubliceerd door Euro Weekly News belicht een minder bekende clausule in de nieuwste immigratiehervorming van Spanje. Deze clausule maakt het mogelijk voor bepaalde buitenlanders die al in het land verblijven om legaal te gaan werken, zelfs zonder een conventionele verblijfsvergunning. De maatregel, opgenomen in de aanvullende bepalingen van het Koninklijk Besluit dat de buitengewone regularisatie activeert, stelt mensen die een regularisatieaanvraag hebben ingediend in staat om direct na indiening aan het werk te gaan, waarbij het ontvangstbewijs van de aanvraag als voorlopige werkvergunning geldt. Ambtenaren van het ministerie van Arbeid geven aan dat deze wijziging bedoeld is om zwartwerk tijdens de mogelijk lange verwerkingstijd tegen te gaan. Werkgevers kunnen nieuwe werknemers aanmelden bij de sociale zekerheid met het NIE-nummer van de aanvrager en het digitale resguardo. Softwareleveranciers voor loonadministratie werken snel aan updates zodat de voorlopige categorie correct wordt geregistreerd. Immigratieadvocaten waarschuwen dat dit recht vervalt als de aanvraag uiteindelijk wordt afgewezen; de betrokken werknemers krijgen dan een onregelmatige status en kunnen sancties riskeren. Bedrijven wordt daarom aangeraden om in tijdelijke contracten clausules op te nemen die ontbinding om immigratieredenen mogelijk maken en de 12-maanden termijn voor verlenging nauwlettend in de gaten te houden. Deze ontwikkeling is vooral relevant voor Britse staatsburgers die na de Brexit in Spanje zijn gebleven zonder een verblijfskaart op basis van de Terugtrekkingsregeling te hebben verkregen. Britse kamers van koophandel verwelkomden de verduidelijking en noemden het “een pragmatische brug van informele naar legale arbeid” voor mkb-bedrijven die dringend Engelssprekend personeel zoeken in toerisme en technische ondersteuning. Managers van wereldwijde mobiliteit dienen hun onboarding-checklists bij te werken en HR-teams te trainen om de authenticiteit van het resguardo te verifiëren, om boetes voor onregelmatige aanwerving te voorkomen. De hervorming wijst ook op een bredere beleidslijn om eerder toegang tot de arbeidsmarkt te verlenen tijdens het immigratieproces, wat mogelijk snellere werkvergunningen in toekomstige wetgevende updates voorspelt.