Nova Reforma Permite que Alguns Estrangeiros Trabalhem na Espanha Sem Autorização Prévia de Residência

Um artigo publicado no final do dia 15 de abril pelo Euro Weekly News destaca uma cláusula pouco conhecida na mais recente reforma migratória da Espanha, que permite a certos estrangeiros já no país exercer atividade laboral legal mesmo sem possuir uma autorização de residência convencional. A medida, incluída nas disposições suplementares do Real Decreto que ativou a regularização extraordinária, autoriza as pessoas que solicitaram a regularização a começarem a trabalhar imediatamente após a entrega do pedido, utilizando o comprovante de protocolo como autorização provisória para o trabalho.

Autoridades do Ministério do Trabalho afirmam que a mudança visa desestimular o trabalho não declarado durante o potencialmente longo período de análise do processo. Os empregadores podem registrar os novos contratados na segurança social usando o número NIE do requerente e o comprovante digital. Fornecedores de software de folha de pagamento estão correndo para atualizar os modelos, garantindo que a categoria provisória seja corretamente informada.



Advogados especializados em imigração alertam que esse benefício desaparece caso o pedido seja recusado; os trabalhadores afetados retornariam ao status irregular e poderiam sofrer sanções. Por isso, recomenda-se que as empresas incluam cláusulas de rescisão por justa causa relacionadas ao status migratório em contratos de curto prazo e monitorem rigorosamente o prazo de renovação de 12 meses.

Essa novidade é especialmente relevante para cidadãos do Reino Unido que permaneceram na Espanha após o Brexit, mas não obtiveram o cartão de residência do Acordo de Retirada. Câmaras de comércio britânicas receberam a clarificação com entusiasmo, afirmando que ela oferece “uma ponte pragmática da informalidade para o emprego legal” para pequenas e médias empresas que buscam desesperadamente funcionários que falem inglês nos setores de turismo e suporte técnico.

Gestores de mobilidade global devem atualizar suas listas de integração e treinar as equipes de RH para verificar a autenticidade do comprovante, evitando multas por contratações irregulares. A reforma também indica uma tendência mais ampla de políticas que concedem acesso ao mercado de trabalho mais cedo no processo migratório, possivelmente antecipando prazos mais rápidos para concessão de autorizações de trabalho em futuras atualizações legislativas.