4월 19일 일요일 이른 아침, 스페인의 주요 경제 단체들이 지난주 온라인으로 시작된 정부의 특별 이민자 합법화 프로그램을 공개적으로 지지했다. El País와의 인터뷰에서 CEOE, Cepyme 및 여러 산업 연합 대표들은 이 조치를 “인도적일 뿐만 아니라 경제적으로도 필수적”이라고 평가했다. 건설, 접객업, 노인 돌봄 분야에서 기록적인 일자리 공석률과 만성적인 기술 부족이 맞물리면서 노동시장 경색이 심화되고 있기 때문이다. 팬데믹 이후 스페인 노동시장은 더욱 긴장 상태에 놓여 있다. 2026년 1분기 일자리 공석률은 전년 대비 24% 증가했고, 실업률은 2008년 이후 처음으로 11% 이하로 떨어졌다. 고용주들은 약 50만~80만 명으로 추산되는 불법 체류자들에게 취업 허가를 부여하면 인재 풀을 넓히고, 불법 노동을 줄이며, 사회보장 기여금을 늘릴 수 있다고 주장한다. 전국 접객업 연합회장 후안 호세 힐은 “이미 많은 이들이 비공식적으로 일하고 있는데, 이번 조치는 현실을 합법화하는 것”이라고 말했다. 경제계는 또한 경쟁력 강화 효과도 기대하고 있다. 인접국 포르투갈은 2022년 합법화 프로그램을 1월에 종료했고, 이탈리아의 2025년 사면 조치는 농업과 가사 서비스에만 한정됐다. IE대학교 노동경제학자 마리아 앙헬레스 카스테혼은 “스페인은 유럽에서 이민 노동자를 유치하고 유지하는 데 가장 기업 친화적인 국가로 자리매김하고 있다”고 평가했다. 그러나 기업들은 운영상의 어려움도 경고한다. 중소기업들은 75일간의 신청 기간이 촉박하다고 보고 있으며, 이민 사무소의 처리 지연을 우려하고 있다. CEOE는 우선순위 산업을 위한 신속 처리 채널과 후원 서류에 대한 명확한 지침을 요구했다. 반면, 글로벌 모빌리티 부서를 둔 대형 다국적 기업들은 하청 직원의 합법화와 공급망 회복력 강화를 위한 기회로 보고 있다. 글로벌 모빌리티 관리자들에게는 분명한 메시지가 있다. 스페인에서 사업을 운영하는 고객사는 임시 인력을 신속히 점검하고, 고용 관계 증빙을 확보하며, 사회보장 체납금 예산을 마련해야 한다. 7월부터 첫 취업·거주 카드가 발급될 예정인 만큼, 신속히 움직이는 기업은 성수기 여름철을 앞두고 절실히 필요한 인력을 확보할 수 있을 것이다.
출처: El País
