Spaanse Zakenleiders Omarmen Massale Regularisatie als Oplossing voor Arbeidstekorten

In de vroege uren van zondag 19 april spraken de belangrijkste Spaanse werkgeversorganisaties zich publiekelijk uit voor het buitengewone migrantenregularisatieprogramma van de overheid, dat vorige week online van start ging. Vertegenwoordigers van CEOE, Cepyme en diverse sectorfederaties noemden de maatregel in El País “niet alleen humaan, maar ook economisch essentieel”, nu recordaantallen vacatures in de bouw, horeca en ouderenzorg botsen met chronisch tekort aan vaardigheden. De krapte op de Spaanse arbeidsmarkt is sinds het herstel na de pandemie toegenomen: het aantal vacatures steeg in het eerste kwartaal van 2026 met 24% ten opzichte van vorig jaar, terwijl de werkloosheid voor het eerst sinds 2008 onder de 11% daalde. Werkgevers stellen dat het verlenen van werkvergunningen aan naar schatting 500.000 tot 800.000 ongedocumenteerde migranten het talentenaanbod vergroot, zwartwerk terugdringt en de sociale zekerheidsbijdragen verhoogt. “We zijn al afhankelijk van veel van deze mensen op informele basis – dit brengt de werkelijkheid gewoon in lijn met de wet,” aldus Juan José Gil, hoofd van de Nationale Horecafederatie. De zakenwereld ziet er ook een concurrentievoordeel in. Buurland Portugal sloot zijn regularisatie in januari 2022 af, en Italië’s amnestie in 2025 betrof alleen de landbouw en huishoudelijke hulp. “Spanje profileert zich als de meest ondernemersvriendelijke bestemming in Europa om migranten aan te trekken en te behouden,” aldus arbeidsmarkteconoom María Ángeles Castejón van IE University. Toch waarschuwen bedrijven voor operationele obstakels. MKB’ers vinden de termijn van 75 dagen voor aanvragen krap en vrezen vertragingen bij immigratiekantoren. De CEOE pleit voor een versnelde procedure voor prioriteitssectoren en duidelijke richtlijnen over garantstellingsdocumenten. Grote multinationals met afdelingen voor wereldwijde mobiliteit zien juist kansen om onderaannemerspersoneel te regulariseren en de weerbaarheid van de toeleveringsketen te versterken. Voor managers wereldwijde mobiliteit is de boodschap helder: klanten met Spaanse vestigingen moeten hun flexibele personeel snel screenen, bewijzen van arbeidsrelaties verzamelen en rekening houden met achterstallige sociale zekerheidsbetalingen. Met de eerste werk- en verblijfskaarten die vanaf juli worden uitgegeven, kunnen bedrijven die snel handelen dringend benodigde medewerkers veiligstellen voor het drukke zomerseizoen.