ผู้นำธุรกิจสเปนต้อนรับการให้สถานะถาวรแก่แรงงานต่างด้าวเป็นกุญแจสำคัญในการเติมเต็มช่องว่างแรงงาน

ในช่วงเช้าตรู่ของวันอาทิตย์ที่ 19 เมษายน สมาคมธุรกิจหลักของสเปนได้แสดงการสนับสนุนอย่างเป็นทางการต่อโครงการปรับสถานะผู้อพยพพิเศษของรัฐบาลที่เปิดตัวทางออนไลน์เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ตัวแทนจาก CEOE, Cepyme และสมาคมภาคส่วนต่างๆ ให้สัมภาษณ์กับ El País ว่ามาตรการนี้ “ไม่เพียงแต่เป็นมนุษยธรรม แต่ยังจำเป็นต่อเศรษฐกิจ” เนื่องจากอัตราว่างงานในภาคก่อสร้าง การบริการ และการดูแลผู้สูงอายุสูงเป็นประวัติการณ์ ขณะที่ขาดแคลนทักษะอย่างเรื้อรัง ความตึงตัวของตลาดแรงงานในสเปนทวีความรุนแรงขึ้นตั้งแต่การฟื้นตัวหลังโควิด: อัตราว่างงานเพิ่มขึ้น 24% เมื่อเทียบปีต่อปีในไตรมาสแรกของปี 2026 ขณะที่อัตราการว่างงานลดลงต่ำกว่า 11% เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2008 นายจ้างเห็นว่าการอนุญาตให้แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารประมาณ 500,000–800,000 คนทำงานอย่างถูกกฎหมายจะช่วยขยายฐานแรงงาน ลดการทำงานนอกระบบ และเพิ่มการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม “เราพึ่งพาคนกลุ่มนี้อย่างไม่เป็นทางการอยู่แล้ว—มาตรการนี้เพียงแค่ทำให้ความจริงสอดคล้องกับกฎหมาย” ฮวน โฆเซ่ กิล หัวหน้าสหพันธ์การบริการอาหารและที่พักแห่งชาติกล่าว ชุมชนธุรกิจยังมองเห็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันด้วย ประเทศเพื่อนบ้านอย่างโปรตุเกสได้สิ้นสุดโครงการปรับสถานะในปี 2022 เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา ขณะที่อิตาลีในปี 2025 ให้การปรับสถานะเฉพาะภาคเกษตรและงานบริการในบ้านเท่านั้น “สเปนกำลังวางตัวเป็นจุดหมายปลายทางที่เป็นมิตรกับธุรกิจมากที่สุดในยุโรปสำหรับการดึงดูดและรักษาแรงงานผู้อพยพ” มาเรีย อังเจเลส คาสเตฆอน นักเศรษฐศาสตร์แรงงานจากมหาวิทยาลัย IE กล่าว อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ เตือนถึงอุปสรรคในการดำเนินงาน ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) มองว่าช่วงเวลายื่นขอ 75 วันนั้นจำกัด และกังวลเกี่ยวกับความล่าช้าในการดำเนินการที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง CEOE เรียกร้องให้มีช่องทางเร่งด่วนสำหรับภาคส่วนสำคัญและคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับเอกสารการรับรอง บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีฝ่ายบริหารการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก กลับมองเห็นโอกาสในการปรับสถานะพนักงานผู้รับเหมาและเสริมความแข็งแกร่งให้กับห่วงโซ่อุปทาน สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความชัดเจนคือ: ลูกค้าที่มีธุรกิจในสเปนควรตรวจสอบแรงงานชั่วคราวอย่างรวดเร็ว รวบรวมหลักฐานความสัมพันธ์การจ้างงาน และจัดงบประมาณสำหรับการชำระเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง ด้วยบัตรทำงาน/พำนักฉบับแรกคาดว่าจะออกตั้งแต่เดือนกรกฎาคม บริษัทที่ดำเนินการอย่างรวดเร็วอาจได้แรงงานที่จำเป็นอย่างเร่งด่วนก่อนฤดูร้อนที่คึกคักที่สุด