Lãnh đạo doanh nghiệp Tây Ban Nha hoan nghênh việc hợp pháp hóa hàng loạt như chìa khóa giải quyết thiếu hụt lao động

Vào sáng sớm Chủ nhật, ngày 19 tháng 4, các hiệp hội doanh nghiệp lớn nhất Tây Ban Nha đã công khai ủng hộ chương trình hợp pháp hóa người di cư đặc biệt của chính phủ, vừa được khởi động trực tuyến tuần trước. Trao đổi với El País, đại diện của CEOE, Cepyme và nhiều liên đoàn ngành nghề đánh giá biện pháp này “không chỉ nhân đạo mà còn cực kỳ cần thiết về mặt kinh tế” khi tỷ lệ thiếu hụt việc làm kỷ lục trong các lĩnh vực xây dựng, khách sạn và chăm sóc người cao tuổi đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng. Thị trường lao động Tây Ban Nha trở nên căng thẳng hơn kể từ khi phục hồi sau đại dịch: số lượng việc làm trống tăng 24% so với cùng kỳ năm trước trong quý 1 năm 2026, trong khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 11% lần đầu tiên kể từ năm 2008. Các nhà tuyển dụng cho rằng việc cấp phép làm việc cho khoảng 500.000–800.000 người di cư không có giấy tờ sẽ mở rộng nguồn nhân lực, giảm lao động chui và tăng đóng góp cho An sinh Xã hội. “Chúng tôi đã dựa vào nhiều người trong số họ một cách không chính thức—giờ đây chỉ là hợp thức hóa thực tế đó,” ông Juan José Gil, trưởng Liên đoàn Khách sạn Quốc gia, cho biết. Cộng đồng doanh nghiệp cũng nhìn thấy lợi thế cạnh tranh. Bồ Đào Nha láng giềng đã kết thúc chương trình hợp pháp hóa năm 2022 vào tháng 1, trong khi chương trình ân xá năm 2025 của Ý chỉ áp dụng cho nông nghiệp và dịch vụ gia đình. “Tây Ban Nha đang định vị mình là điểm đến thân thiện nhất với doanh nghiệp ở châu Âu trong việc thu hút và giữ chân lao động di cư,” bà María Ángeles Castejón, chuyên gia kinh tế lao động tại Đại học IE, nhận định. Tuy nhiên, các công ty cảnh báo về những khó khăn trong vận hành. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cho rằng thời gian 75 ngày để nộp hồ sơ là quá ngắn, đồng thời lo ngại về tình trạng tắc nghẽn xử lý tại các cơ quan nhập cư. CEOE đã đề xuất mở kênh ưu tiên cho các ngành nghề trọng điểm và hướng dẫn rõ ràng về thủ tục bảo lãnh. Ngược lại, các tập đoàn đa quốc gia lớn có bộ phận di chuyển nhân sự toàn cầu lại xem đây là cơ hội để hợp pháp hóa nhân viên nhà thầu phụ và tăng cường độ bền chuỗi cung ứng. Với các nhà quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: các khách hàng có hoạt động tại Tây Ban Nha nên nhanh chóng kiểm tra lực lượng lao động tạm thời, thu thập bằng chứng về quan hệ lao động và dự trù chi phí đóng bù An sinh Xã hội. Khi thẻ làm việc/cư trú đầu tiên dự kiến được cấp từ tháng 7, các công ty hành động nhanh có thể đảm bảo được nhân sự rất cần thiết trước mùa cao điểm hè.