Pemimpin Perniagaan Sepanyol Sambut Baik Regularisasi Besar-besaran sebagai Kunci Mengisi Kekosongan Tenaga Kerja

Pada awal pagi Ahad, 19 April, persatuan perniagaan utama Sepanyol secara terbuka menyokong program pengesahan migran luar biasa yang dilancarkan secara dalam talian minggu lalu. Dalam temu bual dengan El País, wakil CEOE, Cepyme dan beberapa persekutuan sektor menggambarkan langkah ini sebagai “bukan sahaja berperikemanusiaan tetapi juga penting dari segi ekonomi” kerana kadar kekosongan pekerjaan yang tinggi dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan penjagaan warga emas bertembung dengan kekurangan kemahiran yang kronik. Ketegangan pasaran buruh Sepanyol semakin meningkat sejak pemulihan pandemik: kekosongan pekerjaan meningkat 24% tahun ke tahun pada suku pertama 2026 manakala kadar pengangguran turun di bawah 11% buat pertama kali sejak 2008. Majikan berhujah bahawa pemberian kebenaran kerja kepada anggaran 500,000–800,000 migran tanpa dokumen akan memperluaskan kumpulan bakat, mengurangkan kerja tanpa deklarasi dan meningkatkan sumbangan kepada Keselamatan Sosial. “Kami sudah bergantung kepada ramai daripada mereka secara tidak formal—ini hanya menyelaraskan realiti dengan undang-undang,” kata Juan José Gil, ketua Persekutuan Hospitaliti Kebangsaan. Komuniti perniagaan juga melihat kelebihan daya saing. Portugal yang berdekatan menamatkan pengesahannya pada Januari 2022, manakala amnesti Itali 2025 hanya meliputi sektor pertanian dan perkhidmatan domestik. “Sepanyol sedang memposisikan diri sebagai destinasi paling mesra perniagaan di Eropah untuk menarik dan mengekalkan pekerja migran,” kata ahli ekonomi buruh María Ángeles Castejón dari Universiti IE. Namun, syarikat-syarikat memberi amaran tentang halangan operasi. Perusahaan kecil dan sederhana (PKS) berkata tempoh 75 hari untuk permohonan adalah singkat, dan mereka bimbang tentang kesesakan pemprosesan di pejabat imigresen. CEOE telah mencadangkan saluran pantas untuk sektor keutamaan dan panduan jelas mengenai dokumen penajaan. Sebaliknya, syarikat multinasional besar dengan jabatan mobiliti global melihat peluang untuk mengesahkan staf subkontraktor dan mengukuhkan ketahanan rantaian bekalan. Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: pelanggan dengan operasi di Sepanyol harus segera mengaudit tenaga kerja sementara mereka, mengumpul bukti hubungan pekerjaan dan menyediakan bajet untuk bayaran balik Keselamatan Sosial. Dengan kad kerja/penduduk pertama dijangka dikeluarkan mulai Julai, syarikat yang bertindak pantas boleh mendapatkan staf yang sangat diperlukan sebelum musim puncak musim panas.