Spanische Wirtschaftsführer begrüßen umfassende Legalisierung als entscheidenden Schritt zur Schließung von Arbeitskräftemangel

In den frühen Morgenstunden des Sonntags, 19. April, haben die wichtigsten spanischen Wirtschaftsverbände öffentlich das außergewöhnliche Programm der Regierung zur Legalisierung von Migranten unterstützt, das letzte Woche online gestartet wurde. Vertreter der CEOE, Cepyme und mehrerer Branchenverbände bezeichneten die Maßnahme gegenüber El País als „nicht nur human, sondern auch wirtschaftlich unverzichtbar“, da Rekordzahlen an offenen Stellen in Bau, Gastronomie und Altenpflege auf chronischen Fachkräftemangel treffen. Die angespannte Lage auf dem spanischen Arbeitsmarkt hat sich seit der Erholung nach der Pandemie verschärft: Die Zahl der offenen Stellen stieg im ersten Quartal 2026 im Jahresvergleich um 24 %, während die Arbeitslosenquote erstmals seit 2008 unter 11 % fiel. Arbeitgeber argumentieren, dass die Erteilung von Arbeitserlaubnissen an schätzungsweise 500.000 bis 800.000 undokumentierte Migranten den Talentpool erweitern, Schwarzarbeit eindämmen und die Sozialversicherungsbeiträge erhöhen wird. „Wir sind bereits jetzt auf viele dieser Menschen informell angewiesen – diese Maßnahme bringt einfach die Realität mit der Legalität in Einklang“, erklärte Juan José Gil, Leiter des Nationalen Gastronomieverbandes. Die Wirtschaft sieht darin auch einen Wettbewerbsvorteil. Das Nachbarland Portugal beendete seine Legalisierungskampagne 2022 bereits im Januar, und Italiens Amnestie 2025 betraf nur Landwirtschaft und Hauswirtschaft. „Spanien positioniert sich als der unternehmensfreundlichste Standort Europas, um Migranten anzuziehen und zu halten“, so die Arbeitsmarktexpertin María Ángeles Castejón von der IE University. Dennoch warnen Unternehmen vor operativen Herausforderungen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kritisieren das enge 75-Tage-Fenster für Anträge und befürchten Engpässe bei den Ausländerbehörden. Die CEOE fordert einen beschleunigten Kanal für prioritäre Branchen und klare Vorgaben zu den Sponsoring-Dokumenten. Große multinationale Konzerne mit globalen Mobilitätsabteilungen sehen hingegen eine Chance, Subunternehmerpersonal zu legalisieren und die Resilienz der Lieferketten zu stärken. Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Kunden mit spanischen Niederlassungen sollten ihre Zeitarbeitskräfte schnell prüfen, Beschäftigungsnachweise sammeln und Rückzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen einplanen. Da die ersten Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse ab Juli erwartet werden, könnten Unternehmen, die schnell handeln, dringend benötigtes Personal rechtzeitig vor der Hauptsaison sichern.