Pada dini hari Minggu, 19 April, asosiasi bisnis utama Spanyol secara terbuka mendukung program regulasi migran luar biasa yang diluncurkan pemerintah secara online pekan lalu. Dalam wawancara dengan El País, perwakilan CEOE, Cepyme, dan beberapa federasi sektor menyebut langkah ini “tidak hanya manusiawi tetapi juga sangat penting secara ekonomi” karena tingkat lowongan pekerjaan yang tinggi di sektor konstruksi, perhotelan, dan perawatan lansia bertabrakan dengan kekurangan keterampilan yang kronis. Ketatnya pasar tenaga kerja Spanyol semakin meningkat sejak pemulihan pandemi: lowongan pekerjaan naik 24% secara tahunan pada kuartal pertama 2026, sementara tingkat pengangguran turun di bawah 11% untuk pertama kalinya sejak 2008. Para pengusaha berargumen bahwa pemberian izin kerja kepada sekitar 500.000–800.000 migran tanpa dokumen akan memperluas sumber bakat, mengurangi pekerjaan ilegal, dan meningkatkan kontribusi Jaminan Sosial. “Kami sudah mengandalkan banyak dari mereka secara informal—ini hanya menyelaraskan kenyataan dengan legalitas,” kata Juan José Gil, kepala Federasi Perhotelan Nasional. Komunitas bisnis juga melihat ini sebagai keunggulan kompetitif. Portugal yang berbatasan mengakhiri program regulasinya pada Januari 2022, dan amnesti Italia 2025 hanya mencakup sektor pertanian dan layanan domestik. “Spanyol memposisikan diri sebagai destinasi paling ramah bisnis di Eropa untuk menarik dan mempertahankan pekerja migran,” kata ekonom tenaga kerja María Ángeles Castejón dari Universitas IE. Namun, perusahaan memperingatkan adanya kendala operasional. Usaha kecil dan menengah (UKM) menganggap jangka waktu 75 hari untuk pengajuan terlalu singkat dan khawatir akan kemacetan proses di kantor imigrasi. CEOE meminta jalur cepat untuk sektor prioritas dan panduan jelas mengenai dokumen sponsor. Sebaliknya, perusahaan multinasional besar dengan departemen mobilitas global melihat peluang untuk meresmikan staf subkontraktor dan memperkuat ketahanan rantai pasokan. Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: klien dengan operasi di Spanyol harus segera mengaudit tenaga kerja kontrak mereka, mengumpulkan bukti hubungan kerja, dan menganggarkan pembayaran kembali Jaminan Sosial. Dengan kartu kerja/izin tinggal pertama diperkirakan akan diterbitkan mulai Juli, perusahaan yang bergerak cepat bisa mendapatkan staf yang sangat dibutuhkan sebelum musim puncak musim panas.
Sumber: El País
