स्पेन के व्यापारिक नेता श्रम की कमी को पूरा करने के लिए बड़े पैमाने पर नियमितीकरण का स्वागत करते हैं

रविवार, 19 अप्रैल की सुबह-सुबह, स्पेन के प्रमुख व्यापार संघों ने सरकार के असाधारण प्रवासी नियमितीकरण कार्यक्रम का सार्वजनिक समर्थन किया, जो पिछले सप्ताह ऑनलाइन शुरू हुआ था। El País से बात करते हुए, CEOE, Cepyme और कई क्षेत्रीय संघों के प्रतिनिधियों ने इस कदम को "केवल मानवीय ही नहीं बल्कि आर्थिक रूप से भी आवश्यक" बताया, क्योंकि निर्माण, आतिथ्य और वृद्ध-देखभाल क्षेत्रों में रिकॉर्ड नौकरी रिक्तियों की दरें लगातार कौशल की कमी से टकरा रही हैं। महामारी के बाद से स्पेन के श्रम बाजार की कड़ी प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है: 2026 की पहली तिमाही में नौकरी रिक्तियां साल-दर-साल 24% बढ़ीं, जबकि बेरोजगारी दर 2008 के बाद पहली बार 11% से नीचे आ गई। नियोक्ता तर्क देते हैं कि लगभग 5 लाख से 8 लाख अवैध प्रवासियों को कार्य अनुमति देने से प्रतिभा का भंडार बढ़ेगा, बिना पंजीकरण के काम को रोका जाएगा और सामाजिक सुरक्षा योगदान में वृद्धि होगी। राष्ट्रीय आतिथ्य संघ के प्रमुख जुआन जोस गिल ने कहा, "हम पहले से ही कई लोगों पर अनौपचारिक रूप से निर्भर हैं—यह कदम वास्तविकता को कानूनी रूप में लाता है।" व्यापार समुदाय इसे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ भी मानता है। पड़ोसी पुर्तगाल ने 2022 में अपने नियमितीकरण को जनवरी में समाप्त किया, और इटली की 2025 की माफी केवल कृषि और घरेलू सेवा तक सीमित थी। IE यूनिवर्सिटी की श्रम अर्थशास्त्री मारिया एंजेल्स कास्तेझोन ने कहा, "स्पेन खुद को यूरोप में प्रवासी श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सबसे व्यापार-अनुकूल गंतव्य के रूप में स्थापित कर रहा है।" फिर भी, कंपनियां परिचालन चुनौतियों की चेतावनी देती हैं। छोटे और मध्यम उद्यम (SMEs) कहते हैं कि आवेदन के लिए 75 दिन की अवधि कम है, और वे आव्रजन कार्यालयों में प्रक्रिया में बाधाओं से डरते हैं। CEOE ने प्राथमिक क्षेत्रों के लिए त्वरित मार्ग और प्रायोजन दस्तावेज़ीकरण पर स्पष्ट मार्गदर्शन की मांग की है। दूसरी ओर, वैश्विक-मोबिलिटी विभाग वाली बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां उप-ठेकेदार कर्मचारियों को नियमित करने और आपूर्ति श्रृंखला की मजबूती बढ़ाने का अवसर देखती हैं। वैश्विक-मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: स्पेन में संचालन वाली कंपनियों को अपनी अस्थायी कार्यबल का जल्दी ऑडिट करना चाहिए, रोजगार संबंधों के प्रमाण इकट्ठा करने चाहिए और सामाजिक सुरक्षा के पिछड़े भुगतान के लिए बजट बनाना चाहिए। जुलाई से पहले पहली कार्य/निवास कार्ड जारी होने की उम्मीद के साथ, जो कंपनियां तेजी से कदम उठाएंगी, वे गर्मियों के उच्चतम मौसम से पहले अत्यंत आवश्यक कर्मचारियों को सुरक्षित कर सकती हैं।