У ранкові години неділі, 19 квітня, провідні бізнес-асоціації Іспанії публічно підтримали урядову програму надзвичайної легалізації мігрантів, яка стартувала онлайн минулого тижня. У розмові з El País представники CEOE, Cepyme та кількох галузевих федерацій охарактеризували цю ініціативу як «не лише гуманну, а й економічно необхідну», адже рекордні показники вакансій у будівництві, готельному бізнесі та догляді за літніми людьми стикаються з хронічним дефіцитом кваліфікованих кадрів.
Ринок праці Іспанії став ще більш напруженим після відновлення економіки після пандемії: у першому кварталі 2026 року кількість вакансій зросла на 24 % у порівнянні з минулим роком, а рівень безробіття вперше з 2008 року опустився нижче 11 %. Роботодавці стверджують, що надання дозволів на роботу приблизно 500 000–800 000 нелегальних мігрантів розширить кадровий резерв, зменшить тіньову зайнятість і збільшить внески до системи соціального страхування. «Ми вже зараз покладаємося на багатьох із цих людей неофіційно — ця програма просто узаконює реальність», — зазначив Хуан Хосе Гіль, голова Національної федерації готельного бізнесу.
![Іспанські бізнес-лідери вітають масову легалізацію як ключ до заповнення кадрових прогалин]()
Бізнес-спільнота також бачить у цьому конкурентну перевагу. Сусідня Португалія завершила свою програму легалізації у січні 2022 року, а амністія в Італії 2025 року охоплювала лише сільське господарство та домашній сервіс. «Іспанія позиціонує себе як найпривабливіший для бізнесу напрямок у Європі для залучення та утримання мігрантських працівників», — підкреслила економістка праці Марія Ангелес Кастехон з IE University.
Водночас компанії попереджають про операційні труднощі. Малі та середні підприємства (МСП) вважають, що 75-денний термін подачі заявок надто короткий, а також побоюються затримок у роботі імміграційних служб. CEOE закликала створити прискорений канал для пріоритетних секторів і надати чіткі інструкції щодо документів для спонсорства. Великі транснаціональні корпорації з відділами глобальної мобільності, навпаки, бачать у програмі можливість легалізувати працівників підрядників і зміцнити стійкість ланцюгів постачання.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: клієнтам із іспанськими операціями слід оперативно провести аудит тимчасового персоналу, зібрати докази трудових відносин і передбачити бюджет на можливі доплати до соціального страхування. Оскільки перші робочі/проживальні картки очікують видавати з липня, компанії, які діятимуть швидко, зможуть забезпечити собі вкрай необхідних працівників до початку пікового літнього сезону.
Ринок праці Іспанії став ще більш напруженим після відновлення економіки після пандемії: у першому кварталі 2026 року кількість вакансій зросла на 24 % у порівнянні з минулим роком, а рівень безробіття вперше з 2008 року опустився нижче 11 %. Роботодавці стверджують, що надання дозволів на роботу приблизно 500 000–800 000 нелегальних мігрантів розширить кадровий резерв, зменшить тіньову зайнятість і збільшить внески до системи соціального страхування. «Ми вже зараз покладаємося на багатьох із цих людей неофіційно — ця програма просто узаконює реальність», — зазначив Хуан Хосе Гіль, голова Національної федерації готельного бізнесу.
Бізнес-спільнота також бачить у цьому конкурентну перевагу. Сусідня Португалія завершила свою програму легалізації у січні 2022 року, а амністія в Італії 2025 року охоплювала лише сільське господарство та домашній сервіс. «Іспанія позиціонує себе як найпривабливіший для бізнесу напрямок у Європі для залучення та утримання мігрантських працівників», — підкреслила економістка праці Марія Ангелес Кастехон з IE University.
Водночас компанії попереджають про операційні труднощі. Малі та середні підприємства (МСП) вважають, що 75-денний термін подачі заявок надто короткий, а також побоюються затримок у роботі імміграційних служб. CEOE закликала створити прискорений канал для пріоритетних секторів і надати чіткі інструкції щодо документів для спонсорства. Великі транснаціональні корпорації з відділами глобальної мобільності, навпаки, бачать у програмі можливість легалізувати працівників підрядників і зміцнити стійкість ланцюгів постачання.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: клієнтам із іспанськими операціями слід оперативно провести аудит тимчасового персоналу, зібрати докази трудових відносин і передбачити бюджет на можливі доплати до соціального страхування. Оскільки перші робочі/проживальні картки очікують видавати з липня, компанії, які діятимуть швидко, зможуть забезпечити собі вкрай необхідних працівників до початку пікового літнього сезону.
Джерело: El País
