سپین کے کاروباری رہنما مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے بڑے پیمانے پر قانونی حیثیت دینے کو خوش آمدید کہتے ہیں۔

اتوار کی صبح، 19 اپریل کو، اسپین کی اہم کاروباری تنظیموں نے حکومت کے غیر معمولی مہاجرین کی قانونی حیثیت کے پروگرام کی کھل کر حمایت کی، جو پچھلے ہفتے آن لائن شروع ہوا تھا۔ El País سے بات کرتے ہوئے، CEOE، Cepyme اور کئی شعبہ جاتی فیڈریشنز کے نمائندوں نے اس اقدام کو "صرف انسان دوست ہی نہیں بلکہ اقتصادی طور پر بھی ضروری" قرار دیا، کیونکہ تعمیرات، ہوٹل انڈسٹری اور بزرگوں کی دیکھ بھال میں ریکارڈ جاب ویکیسیز کی شرح اور مہارت کی کمی کا سامنا ہے۔ اسپین کی لیبر مارکیٹ کی سختی وبا کے بعد سے بڑھ گئی ہے: پہلی سہ ماہی 2026 میں جاب ویکیسیز میں سالانہ 24 فیصد اضافہ ہوا جبکہ بے روزگاری پہلی بار 2008 کے بعد 11 فیصد سے نیچے آ گئی۔ آجرین کا کہنا ہے کہ تقریباً 500,000 سے 800,000 غیر دستاویزی مہاجرین کو کام کی اجازت دینے سے ہنر مند افراد کی تعداد بڑھے گی، غیر قانونی کام کم ہوگا اور سوشل سیکیورٹی میں شراکت داری بڑھے گی۔ نیشنل ہوٹل فیڈریشن کے سربراہ، خوان جوسے گل نے کہا، "ہم پہلے ہی ان لوگوں پر غیر رسمی طور پر انحصار کر رہے ہیں—یہ اقدام حقیقت کو قانونی حیثیت دے رہا ہے۔" کاروباری برادری اسے مسابقتی فائدہ بھی سمجھتی ہے۔ پڑوسی ملک پرتگال نے 2022 میں اپنی قانونی حیثیت کی مہم جنوری میں ختم کی، اور اٹلی کی 2025 کی معافی صرف زراعت اور گھریلو خدمات تک محدود تھی۔ IE یونیورسٹی کی لیبر اکنامسٹ ماریا اینجلس کاستے جون نے کہا، "اسپین خود کو یورپ میں مہاجر کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے سب سے زیادہ کاروباری دوست مقام کے طور پر پیش کر رہا ہے۔" تاہم، کمپنیاں عملی مشکلات کی وارننگ بھی دیتی ہیں۔ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار (SMEs) کہتے ہیں کہ درخواستوں کے لیے 75 دن کا وقت کم ہے اور وہ امیگریشن دفاتر میں پراسیسنگ میں رکاوٹوں سے خوفزدہ ہیں۔ CEOE نے ترجیحی شعبوں کے لیے تیز رفتار چینل اور اسپانسرشپ دستاویزات پر واضح رہنمائی کا مطالبہ کیا ہے۔ دوسری طرف، بڑی ملٹی نیشنل کمپنیاں جو عالمی موبلٹی ڈیپارٹمنٹس رکھتی ہیں، سب کنٹریکٹر عملے کو قانونی حیثیت دینے اور سپلائی چین کی مضبوطی کے مواقع دیکھتی ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: اسپین میں کام کرنے والے کلائنٹس کو چاہیے کہ وہ جلد از جلد اپنے عارضی عملے کا آڈٹ کریں، ملازمت کے تعلقات کے ثبوت جمع کریں اور سوشل سیکیورٹی کی پچھلی ادائیگیوں کے لیے بجٹ بنائیں۔ جولائی سے پہلے پہلی ورک/رہائش کارڈز جاری ہونے کی توقع ہے، تیز رفتار اقدام کرنے والی کمپنیاں موسم گرما کے عروج سے پہلے انتہائی مطلوبہ عملہ حاصل کر سکتی ہیں۔