स्विस और फ्रांसीसी वार्ताकारों ने एक नया पारस्परिक समझौता किया है जो यह स्पष्ट करता है कि दोनों पड़ोसी देश घर से काम करने वाले बढ़ते हुए सीमा-पार कर्मचारियों पर कैसे कर लगाएंगे। 1 मई 2026 को बर्न में अंतरराष्ट्रीय वित्त सचिवालय (SIF) द्वारा घोषित यह समझौता 1 जनवरी 2026 को लागू हुए स्थायी परिशिष्ट को दैनिक व्यवहार में मजबूत करता है और अस्थायी COVID-कालीन व्यवस्थाओं की जगह लेता है। मूल रूप से, एक सीमा-पार कर्मचारी का वार्षिक कार्य समय का 40% तक हिस्सा निवास राज्य (आमतौर पर फ्रांस) में टेलीवर्किंग में बिताया जा सकता है, जबकि आयकर रोजगार राज्य (स्विट्जरलैंड) में ही चुकाया जाएगा। इससे अधिक दिनों पर फ्रांस में सामान्य स्रोत कराधान लागू होगा और फ्रांको-स्विस डेटा-एक्सचेंज प्लेटफॉर्म के माध्यम से वास्तविक समय वेतन रिपोर्टिंग आवश्यक होगी। जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों की टीमें लेक जेनेवा और जुरा क्षेत्र में फैली हैं, उनके लिए यह बदलाव महीनों की अनिश्चितता को समाप्त करता है। पेरोल प्रबंधकों को अब हर छह महीने में समाप्त होने वाले नियमों के साथ जूझना नहीं पड़ेगा, और कर्मचारियों के लिए अप्रत्याशित कर बिलों का खतरा काफी कम हो गया है। हालांकि, अनुपालन की मांग बढ़ गई है: नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा कवरेज की पुष्टि करने वाला A1 प्रमाणपत्र जारी करना होगा, दिन-प्रतिदिन कार्य स्थान के रिकॉर्ड रखना होगा और जब कोई कर्मचारी 40% सीमा के करीब पहुंचे तो फ्रांसीसी कर अधिकारियों को सूचित करना होगा। एचआर सॉफ्टवेयर विक्रेता पहले ही जियोलोकेशन प्लग-इन्स को अपडेट कर रहे हैं ताकि समय-ट्रैकिंग डेटा दोनों कर प्रशासनों को स्वचालित रूप से भेजा जा सके। गतिशीलता के दृष्टिकोण से यह समझौता स्विट्जरलैंड के जीवन-विज्ञान और वित्तीय सेवा क्लस्टरों के लिए एक मामूली जीत है, जिनकी प्रतिभा पूल मुख्य रूप से पड़ोसी फ्रांसीसी विभागों से आने वाले आवागमन पर निर्भर है। प्रति सप्ताह दो टेलीवर्क दिनों तक स्विस कराधान बनाए रखने से कंपनियां लागत प्रतिस्पर्धी बनी रहती हैं, जबकि कर्मचारी स्विस कटौती से मिलने वाली उच्च शुद्ध वेतन बनाए रखते हैं। जेनेवा और वोद जैसे कैंटन भी लगभग CHF 500 मिलियन वार्षिक राजस्व प्रवाह की रक्षा करते हैं जो अन्यथा सीमा पार चला जाता। कर सलाहकार चेतावनी देते हैं कि 40% सीमा वार्षिक है, मासिक नहीं: जेनेवा स्थित एक इंजीनियर जो 92 टेलीवर्क दिन से अधिक करता है—चाहे केवल फ्रांस में लंबी गर्मी की छुट्टियों के कारण—तो उसे पहले दिन से ही फ्रांस में सभी होम-ऑफिस आय पर प्रगतिशील कर देना होगा। इसलिए व्यवसायों को "ट्रैफिक-लाइट" डैशबोर्ड बनाने और कर्मचारियों को यूरो 2026 फुटबॉल टूर्नामेंट और जुलाई-अगस्त की लंबी छुट्टियों से पहले अच्छी तरह सूचित करने की सलाह दी जाती है। आगे देखते हुए, बर्न और पेरिस एक वर्ष बाद इस व्यवस्था का मूल्यांकन करने की योजना बना रहे हैं। दोनों पक्ष यह जानना चाहते हैं कि क्या यह प्रणाली अधिक कंपनियों के हाइब्रिड कार्य अपनाने के साथ बढ़ती है और क्या अनजाने में स्थायी प्रतिष्ठान बनने से रोकने के लिए अतिरिक्त सुरक्षा उपायों की जरूरत है। फिलहाल, सीमा-पार आवागमन करने वाले कर्मचारी और उन्हें समर्थन देने वाली गतिशीलता टीमें अंततः 2026 और उसके बाद के लिए एक स्थिर नियमावली प्राप्त कर चुके हैं।
