Negosiator Swiss dan Prancis telah menyepakati sebuah kesepakatan baru yang memperjelas bagaimana kedua negara tetangga ini akan mengenakan pajak pada semakin banyaknya pekerja lintas batas yang bekerja dari rumah. Diumumkan di Bern pada 1 Mei 2026 oleh Sekretariat Negara untuk Keuangan Internasional (SIF), perjanjian ini mengukuhkan praktik harian dari tambahan permanen yang mulai berlaku pada 1 Januari 2026 dan menggantikan aturan sementara era COVID-19. Intinya, hingga 40% dari waktu kerja tahunan seorang pekerja perbatasan dapat dilakukan secara teleworking di negara tempat tinggalnya (biasanya Prancis), sementara pajak penghasilan tetap dibayarkan di negara tempat kerja (Swiss). Hari kerja yang melebihi batas ini akan dikenakan pajak sumber biasa di Prancis dan memerlukan pelaporan gaji secara real-time melalui platform pertukaran data Prancis-Swiss.
Bagi perusahaan multinasional dengan tim yang tersebar di sekitar Danau Jenewa dan lengkungan Jura, perubahan ini menghilangkan ketidakpastian yang berlangsung berbulan-bulan. Manajer penggajian tidak lagi harus mengelola aturan paralel yang berakhir setiap enam bulan, dan risiko tagihan pajak tak terduga bagi staf berkurang drastis. Namun, standar kepatuhan meningkat: pemberi kerja harus mengeluarkan sertifikat A1 yang mengonfirmasi cakupan jaminan sosial, menyimpan catatan lokasi kerja harian yang dapat diaudit, dan memberi tahu otoritas pajak Prancis saat seorang karyawan mendekati batas 40%. Vendor perangkat lunak HR sudah memperbarui plugin geolokasi agar data pelacakan waktu dapat dikirim otomatis ke kedua administrasi pajak.
![Swiss dan Prancis Sepakati Perjanjian Pajak Telework Lintas Batas yang Diperbarui]()
Dari perspektif mobilitas, kesepakatan ini merupakan kemenangan kecil bagi klaster ilmu hayat dan jasa keuangan Swiss, yang sangat bergantung pada pekerja komuter dari departemen Prancis tetangga. Mempertahankan pajak Swiss untuk hingga dua hari telework per minggu membantu perusahaan tetap kompetitif secara biaya, sementara pekerja mempertahankan penghasilan bersih yang lebih tinggi yang biasanya diberikan oleh pemotongan pajak Swiss. Kanton seperti Jenewa dan Vaud juga melindungi aliran pendapatan sekitar CHF 500 juta per tahun yang sebaliknya akan berpindah ke seberang perbatasan.
Penasihat pajak memperingatkan bahwa batas 40% adalah pengujian tahunan, bukan bulanan: seorang insinyur yang berbasis di Jenewa yang melebihi 92 hari telework—meskipun hanya karena musim panas yang panjang di Prancis—akan dikenakan pajak progresif di Prancis atas semua penghasilan dari kerja di rumah sejak hari pertama. Oleh karena itu, bisnis dianjurkan untuk membuat dashboard “lampu lalu lintas” dan memberi pengarahan kepada staf jauh sebelum turnamen sepak bola Euro 2026 dan musim liburan Juli–Agustus yang panjang.
Ke depan, Bern dan Paris berencana mengevaluasi rezim ini setelah satu tahun. Kedua pihak ingin mengetahui apakah sistem ini dapat berkembang seiring semakin banyak perusahaan yang mengadopsi kerja hybrid dan apakah perlindungan tambahan diperlukan untuk mencegah terbentuknya kantor permanen secara tidak sengaja. Namun untuk saat ini, para komuter lintas batas dan tim mobilitas yang mendukung mereka akhirnya memiliki aturan yang stabil untuk tahun 2026 dan seterusnya.
Bagi perusahaan multinasional dengan tim yang tersebar di sekitar Danau Jenewa dan lengkungan Jura, perubahan ini menghilangkan ketidakpastian yang berlangsung berbulan-bulan. Manajer penggajian tidak lagi harus mengelola aturan paralel yang berakhir setiap enam bulan, dan risiko tagihan pajak tak terduga bagi staf berkurang drastis. Namun, standar kepatuhan meningkat: pemberi kerja harus mengeluarkan sertifikat A1 yang mengonfirmasi cakupan jaminan sosial, menyimpan catatan lokasi kerja harian yang dapat diaudit, dan memberi tahu otoritas pajak Prancis saat seorang karyawan mendekati batas 40%. Vendor perangkat lunak HR sudah memperbarui plugin geolokasi agar data pelacakan waktu dapat dikirim otomatis ke kedua administrasi pajak.
Dari perspektif mobilitas, kesepakatan ini merupakan kemenangan kecil bagi klaster ilmu hayat dan jasa keuangan Swiss, yang sangat bergantung pada pekerja komuter dari departemen Prancis tetangga. Mempertahankan pajak Swiss untuk hingga dua hari telework per minggu membantu perusahaan tetap kompetitif secara biaya, sementara pekerja mempertahankan penghasilan bersih yang lebih tinggi yang biasanya diberikan oleh pemotongan pajak Swiss. Kanton seperti Jenewa dan Vaud juga melindungi aliran pendapatan sekitar CHF 500 juta per tahun yang sebaliknya akan berpindah ke seberang perbatasan.
Penasihat pajak memperingatkan bahwa batas 40% adalah pengujian tahunan, bukan bulanan: seorang insinyur yang berbasis di Jenewa yang melebihi 92 hari telework—meskipun hanya karena musim panas yang panjang di Prancis—akan dikenakan pajak progresif di Prancis atas semua penghasilan dari kerja di rumah sejak hari pertama. Oleh karena itu, bisnis dianjurkan untuk membuat dashboard “lampu lalu lintas” dan memberi pengarahan kepada staf jauh sebelum turnamen sepak bola Euro 2026 dan musim liburan Juli–Agustus yang panjang.
Ke depan, Bern dan Paris berencana mengevaluasi rezim ini setelah satu tahun. Kedua pihak ingin mengetahui apakah sistem ini dapat berkembang seiring semakin banyak perusahaan yang mengadopsi kerja hybrid dan apakah perlindungan tambahan diperlukan untuk mencegah terbentuknya kantor permanen secara tidak sengaja. Namun untuk saat ini, para komuter lintas batas dan tim mobilitas yang mendukung mereka akhirnya memiliki aturan yang stabil untuk tahun 2026 dan seterusnya.
