Швейцарія та Франція уклали оновлену угоду щодо оподаткування дистанційної роботи через кордон

Швейцарські та французькі переговорники досягли нової взаємної угоди, яка чітко визначає, як дві сусідні країни оподатковуватимуть зростаючу кількість працівників, що працюють дистанційно через кордон. Оголошена в Берні 1 травня 2026 року Держсекретаріатом з міжнародних фінансів (SIF), ця угода закріплює в повсякденній практиці постійний додаток, що набрав чинності 1 січня 2026 року, замінюючи тимчасові заходи епохи COVID-19.

По суті, до 40 % річного робочого часу прикордонного працівника може проводитися у форматі дистанційної роботи в країні проживання (зазвичай Франція), при цьому податок на доходи сплачується в країні працевлаштування (Швейцарія). Перевищення цього ліміту призведе до звичайного оподаткування в джерелі у Франції та вимагатиме оперативного звітування про зарплату через франко-швейцарську платформу обміну даними.

Для багатонаціональних компаній із командами, що працюють між Женевським озером і Юрським арком, це означає кінець місяцям невизначеності. Менеджерам з нарахування заробітної плати більше не доведеться керуватися паралельними правилами, які оновлювалися кожні шість місяців, а ризик несподіваних податкових нарахувань для працівників суттєво знизився.



Водночас вимоги до дотримання правил зросли: роботодавці повинні видавати сертифікат A1, що підтверджує соціальне страхування, вести аудиторські записи про місце роботи щодня та повідомляти французькі податкові органи, коли працівник наближається до 40 % ліміту. Постачальники HR-програмного забезпечення вже оновлюють геолокаційні плагіни, щоб автоматично передавати дані про робочий час обом податковим адміністраціям.

З точки зору мобільності, угода є помірною перемогою для швейцарських кластерів у сфері наук про життя та фінансових послуг, які значною мірою залежать від працівників із сусідніх французьких департаментів. Збереження швейцарського оподаткування для двох днів дистанційної роботи на тиждень допомагає компаніям залишатися конкурентоспроможними за витратами, а працівникам — зберігати вищий чистий дохід, який зазвичай забезпечує швейцарське утримання податків. Кантон Женеви та Во також захищають податкові надходження приблизно на 500 мільйонів швейцарських франків на рік, які інакше мігрували б через кордон.

Податкові консультанти застерігають, що ліміт у 40 % є річним, а не місячним: інженер із Женеви, який перевищить 92 дні дистанційної роботи — навіть через тривале перебування у Франції влітку — буде оподатковуватися у Франції за прогресивною шкалою з першого дня роботи вдома. Тому бізнесу рекомендують створювати «світлофорні» інформаційні панелі та заздалегідь інформувати працівників, особливо перед чемпіонатом Європи з футболу 2026 року та тривалим літнім відпускним сезоном.

У перспективі Берн і Париж планують оцінити дію режиму через рік. Обидві сторони хочуть з’ясувати, чи витримає система навантаження з ростом гібридної роботи та чи потрібні додаткові заходи для запобігання ненавмисному створенню постійних представництв. Наразі ж прикордонні працівники та команди з мобільності, які їх підтримують, нарешті мають стабільний набір правил на 2026 рік і надалі.