นักเจรจาชาวสวิสและฝรั่งเศสได้บรรลุข้อตกลงร่วมใหม่ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเก็บภาษีของกลุ่มพนักงานข้ามพรมแดนที่ทำงานจากที่บ้าน ข้อตกลงนี้ประกาศที่เมืองเบิร์นเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2026 โดยสำนักงานเลขาธิการรัฐด้านการเงินระหว่างประเทศ (SIF) ซึ่งเป็นการยืนยันแนวปฏิบัติประจำวันของภาคผนวกถาวรที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 และแทนที่มาตรการชั่วคราวในช่วงโควิด-19 โดยสรุป พนักงานข้ามพรมแดนสามารถทำงานทางไกลได้สูงสุด 40% ของเวลาทำงานประจำปีในรัฐที่พำนัก (โดยปกติคือฝรั่งเศส) ในขณะที่ภาษีเงินได้ยังคงจ่ายในรัฐที่ทำงาน (สวิตเซอร์แลนด์) หากเกินจำนวนวันที่กำหนด จะต้องเสียภาษี ณ แหล่งที่มาในฝรั่งเศสตามปกติ และต้องรายงานเงินเดือนแบบเรียลไทม์ผ่านแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนข้อมูลฝรั่งเศส-สวิส สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีทีมงานกระจายอยู่รอบทะเลสาบเจนีวาและแนวเทือกเขาจูรา การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยลดความไม่แน่นอนที่เคยเกิดขึ้นเป็นเวลาหลายเดือน ผู้จัดการฝ่ายเงินเดือนไม่ต้องจัดการกับกฎระเบียบคู่ขนานที่หมดอายุทุกหกเดือนอีกต่อไป และความเสี่ยงจากบิลภาษีที่ไม่คาดคิดสำหรับพนักงานก็ลดลงอย่างมาก อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความเข้มงวดขึ้น: นายจ้างต้องออกใบรับรอง A1 เพื่อยืนยันการคุ้มครองประกันสังคม เก็บบันทึกสถานที่ทำงานรายวันที่ตรวจสอบได้ และแจ้งเจ้าหน้าที่ภาษีฝรั่งเศสเมื่อพนักงานใกล้ถึงเกณฑ์ 40% ผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังอัปเดตปลั๊กอินระบบระบุตำแหน่งเพื่อให้ข้อมูลการติดตามเวลาส่งไปยังหน่วยงานภาษีทั้งสองฝ่ายโดยอัตโนมัติ ในแง่ของการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อตกลงนี้ถือเป็นชัยชนะเล็กน้อยสำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ชีวภาพและบริการทางการเงินของสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งพึ่งพากลุ่มแรงงานที่เดินทางมาจากแคว้นฝรั่งเศสใกล้เคียง การรักษาการเก็บภาษีของสวิตเซอร์แลนด์สำหรับการทำงานทางไกลสูงสุดสองวันต่อสัปดาห์ช่วยให้บริษัทสามารถแข่งขันด้านต้นทุนได้ ในขณะที่พนักงานยังคงได้รับเงินสุทธิที่สูงกว่าซึ่งการหักภาษี ณ ที่จ่ายของสวิตเซอร์แลนด์มักจะให้ การเก็บรายได้ของแคว้นอย่างเช่นเจนีวาและโวดก็ยังคงมั่นคงประมาณ 500 ล้านฟรังก์สวิสต่อปี ซึ่งหากไม่มีข้อตกลงนี้ รายได้เหล่านี้อาจไหลออกไปยังฝั่งฝรั่งเศส ที่ปรึกษาด้านภาษีเตือนว่าเกณฑ์ 40% เป็นการทดสอบรายปี ไม่ใช่รายเดือน: วิศวกรที่อยู่ในเจนีวาซึ่งทำงานทางไกลเกิน 92 วันต่อปี—แม้เพียงเพราะช่วงฤดูร้อนยาวนานในฝรั่งเศส—จะต้องเสียภาษีแบบก้าวหน้าที่ฝรั่งเศสสำหรับรายได้จากการทำงานที่บ้านตั้งแต่วันแรก ดังนั้นธุรกิจจึงควรสร้างแดชบอร์ดแบบ “ไฟจราจร” และแจ้งเตือนพนักงานล่วงหน้าก่อนการแข่งขันฟุตบอลยูโร 2026 และช่วงวันหยุดยาวเดือนกรกฎาคมถึงสิงหาคม ในอนาคต เบิร์นและปารีสวางแผนประเมินระบบนี้หลังผ่านไปหนึ่งปี ทั้งสองฝ่ายต้องการทราบว่าระบบนี้สามารถรองรับการทำงานแบบไฮบริดที่เพิ่มขึ้นได้หรือไม่ และว่าจำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติมเพื่อป้องกันการก่อตั้งสถานประกอบการถาวรโดยไม่ตั้งใจหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ขณะนี้พนักงานข้ามพรมแดนและทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่สนับสนุนพวกเขามีคู่มือกฎเกณฑ์ที่มั่นคงสำหรับปี 2026 และต่อไปในอนาคตแล้ว
