Thụy Sĩ và Pháp ký thỏa thuận thuế làm việc từ xa qua biên giới được cập nhật

Các nhà đàm phán Thụy Sĩ và Pháp đã đạt được một thỏa thuận chung mới làm rõ cách hai nước láng giềng sẽ đánh thuế nhóm nhân viên làm việc xuyên biên giới ngày càng tăng, những người làm việc tại nhà. Thỏa thuận này được Cục Tài chính Quốc tế Thụy Sĩ (SIF) công bố tại Bern vào ngày 1 tháng 5 năm 2026, củng cố thực tiễn hàng ngày của phụ lục vĩnh viễn có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, thay thế cho các quy định tạm thời thời kỳ COVID. Về cơ bản, tối đa 40% thời gian làm việc hàng năm của người lao động biên giới có thể được làm việc từ xa tại quốc gia cư trú (thường là Pháp), trong khi thuế thu nhập vẫn được nộp tại quốc gia làm việc (Thụy Sĩ). Bất kỳ ngày làm việc từ xa vượt quá giới hạn này sẽ bị đánh thuế theo nguồn tại Pháp và yêu cầu báo cáo lương theo thời gian thực qua nền tảng trao đổi dữ liệu Pháp-Thụy Sĩ.

Đối với các công ty đa quốc gia có đội ngũ làm việc trải dài quanh hồ Geneva và vùng Jura, thay đổi này loại bỏ sự bất định kéo dài hàng tháng. Các quản lý bảng lương không còn phải xử lý các quy định song song hết hiệu lực mỗi sáu tháng, đồng thời giảm thiểu rủi ro hóa đơn thuế bất ngờ cho nhân viên. Tuy nhiên, yêu cầu tuân thủ đã tăng lên: nhà tuyển dụng phải cấp giấy chứng nhận A1 xác nhận bảo hiểm xã hội, lưu giữ hồ sơ làm việc theo ngày có thể kiểm tra và thông báo cho cơ quan thuế Pháp khi nhân viên gần đạt ngưỡng 40%. Các nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã cập nhật các plugin định vị để dữ liệu theo dõi thời gian có thể tự động gửi đến cả hai cơ quan thuế.



Về mặt di chuyển lao động, thỏa thuận là một chiến thắng khiêm tốn cho các cụm ngành khoa học đời sống và dịch vụ tài chính của Thụy Sĩ, vốn phụ thuộc nhiều vào lực lượng lao động đi lại từ các tỉnh lân cận của Pháp. Việc giữ thuế Thụy Sĩ cho tối đa hai ngày làm việc từ xa mỗi tuần giúp các công ty duy trì tính cạnh tranh về chi phí, trong khi người lao động vẫn nhận được mức lương ròng cao hơn nhờ khấu trừ thuế tại Thụy Sĩ. Các bang như Geneva và Vaud cũng bảo vệ được nguồn thu khoảng 500 triệu CHF mỗi năm, nếu không sẽ bị chuyển sang bên kia biên giới.

Các chuyên gia tư vấn thuế cảnh báo rằng giới hạn 40% là kiểm tra theo năm, không phải theo tháng: một kỹ sư làm việc tại Geneva vượt quá 92 ngày làm việc từ xa — ngay cả khi chỉ do kỳ nghỉ hè dài ở Pháp — sẽ bị đánh thuế theo biểu thuế lũy tiến tại Pháp trên toàn bộ thu nhập làm việc tại nhà từ ngày đầu tiên. Do đó, các doanh nghiệp được khuyến khích xây dựng bảng điều khiển “đèn giao thông” và thông báo cho nhân viên trước giải bóng đá Euro 2026 và mùa nghỉ hè kéo dài tháng 7–8.

Nhìn về tương lai, Bern và Paris dự định đánh giá lại chế độ này sau một năm. Cả hai bên muốn biết hệ thống có mở rộng hiệu quả khi nhiều công ty áp dụng làm việc kết hợp hay không, và liệu có cần thêm các biện pháp bảo vệ để tránh việc vô tình tạo ra các cơ sở thường trú. Tuy nhiên, hiện tại, người lao động xuyên biên giới và các nhóm hỗ trợ di chuyển cuối cùng đã có một bộ quy tắc ổn định cho năm 2026 và những năm tiếp theo.