스위스와 프랑스, 국경 넘는 원격근무 세금 협약 갱신 체결

스위스와 프랑스 협상가들이 재택근무를 하는 국경을 넘나드는 근로자들의 과세 방식을 명확히 하는 새로운 상호 협약에 합의했습니다. 2026년 5월 1일 베른에서 국제금융국(SIF)이 발표한 이 협약은 2026년 1월 1일 발효된 영구 부속 합의를 일상 업무에 공식 반영하며, 코로나19 임시 조치를 대체합니다. 기본적으로 국경 근로자는 연간 근무 시간의 최대 40%를 거주국(주로 프랑스)에서 재택근무할 수 있으며, 소득세는 근무국(스위스)에 계속 납부합니다. 이를 초과하는 재택근무일수는 프랑스에서 일반 원천징수 과세 대상이 되며, 프랑스-스위스 데이터 교환 플랫폼을 통해 실시간 급여 보고가 필요합니다.

제네바 호수와 쥐라 지역을 오가는 다국적 기업들에게 이번 변화는 수개월간의 불확실성을 해소합니다. 급여 담당자들은 6개월마다 만료되던 복잡한 규정을 더 이상 신경 쓸 필요가 없으며, 직원들의 예상치 못한 세금 부담 위험도 크게 줄었습니다. 다만, 준수 의무는 강화되어 고용주는 사회보장 적용을 증명하는 A1 증명서를 발급하고, 일별 근무 위치 기록을 보관하며, 직원이 40% 한도에 근접할 경우 프랑스 세무 당국에 통보해야 합니다. 인사관리 소프트웨어 업체들은 이미 위치 추적 플러그인을 업데이트해 시간 추적 데이터를 양국 세무 당국에 자동 전송할 수 있도록 준비 중입니다.



이 협약은 스위스 생명과학 및 금융 서비스 클러스터에겐 소규모 승리로 평가됩니다. 이들 산업은 인접 프랑스 지역에서 출퇴근하는 인재에 크게 의존하는데, 주당 최대 2일 재택근무 시 스위스 과세를 유지함으로써 기업은 비용 경쟁력을 유지하고, 근로자는 스위스 원천징수로 인한 높은 순수입을 지킬 수 있습니다. 제네바와 보주 같은 주(州)는 연간 약 5억 스위스 프랑에 달하는 세수 유출을 막는 효과도 누립니다.

세무 전문가들은 40% 한도가 월별이 아닌 연간 기준임을 경고합니다. 예를 들어 제네바에 거주하는 엔지니어가 프랑스에서 긴 여름 휴가로 인해 92일 이상의 재택근무를 하면, 첫날부터 모든 재택근무 소득에 대해 프랑스에서 누진세가 부과됩니다. 따라서 기업들은 ‘신호등’ 대시보드를 구축하고, 2026년 유로 축구 대회와 7~8월 장기 휴가 시즌 전에 직원들에게 충분히 안내할 것을 권장합니다.

앞으로 베른과 파리는 1년 후 이 제도를 평가할 계획입니다. 양측은 하이브리드 근무가 확산됨에 따라 시스템이 잘 작동하는지, 그리고 무심코 영구 사업장이 생성되는 것을 막기 위한 추가 안전장치가 필요한지 여부를 확인하고자 합니다. 당분간은 국경을 넘나드는 출퇴근 근로자와 이들을 지원하는 모빌리티 팀이 2026년 이후에도 안정적인 규칙을 갖게 되었습니다.