Perunding Switzerland dan Perancis telah mencapai persetujuan bersama baru yang menjelaskan bagaimana kedua jiran ini akan mengenakan cukai ke atas kumpulan pekerja rentas sempadan yang semakin meningkat yang bekerja dari rumah. Diumumkan di Bern pada 1 Mei 2026 oleh Sekretariat Negeri untuk Kewangan Antarabangsa (SIF), perjanjian ini mengukuhkan amalan harian tambahan kekal yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2026 dan menggantikan peraturan sementara era COVID.
Secara asasnya, sehingga 40% daripada masa kerja tahunan seorang pekerja sempadan boleh dihabiskan bekerja dari rumah di negara tempat tinggal (biasanya Perancis) sementara cukai pendapatan terus dibayar di negara tempat kerja (Switzerland). Sebarang hari melebihi had ini akan mencetuskan cukai sumber biasa di Perancis dan memerlukan pelaporan gaji masa nyata melalui platform pertukaran data Perancis-Swiss.
Bagi syarikat multinasional dengan pasukan yang merentasi Tasik Geneva dan lengkungan Jura, perubahan ini menghapuskan ketidakpastian berbulan-bulan. Pengurus gaji tidak lagi perlu menguruskan peraturan selari yang tamat setiap enam bulan, dan risiko bil cukai tidak dijangka untuk kakitangan telah dikurangkan dengan ketara. Namun, tahap pematuhan meningkat: majikan mesti mengeluarkan sijil A1 yang mengesahkan perlindungan keselamatan sosial, menyimpan rekod lokasi kerja harian yang boleh diaudit dan memberitahu pihak berkuasa cukai Perancis apabila seorang pekerja menghampiri had 40%.
![Switzerland dan Perancis meterai perjanjian cukai telekerja rentas sempadan yang dikemas kini]()
Pembekal perisian HR sudah mengemas kini plugin geolokasi supaya data penjejakan masa boleh dihantar secara automatik kepada kedua-dua pentadbiran cukai. Dari perspektif mobiliti, perjanjian ini adalah kemenangan sederhana untuk kluster sains hayat dan perkhidmatan kewangan Switzerland, yang bergantung kuat pada pekerja komuter dari département Perancis bersebelahan. Mengekalkan cukai Switzerland untuk sehingga dua hari kerja dari rumah seminggu membantu syarikat kekal berdaya saing dari segi kos, sementara pekerja mengekalkan gaji bersih yang lebih tinggi yang biasanya diperoleh melalui potongan cukai Switzerland.
Kanton seperti Geneva dan Vaud juga melindungi aliran hasil bernilai kira-kira CHF 500 juta setahun yang sebaliknya akan berpindah ke seberang sempadan. Penasihat cukai memberi amaran bahawa had 40% adalah ujian tahunan, bukan bulanan: seorang jurutera yang berpusat di Geneva yang melebihi 92 hari kerja dari rumah—walaupun hanya kerana musim panas yang panjang di Perancis—akan dikenakan cukai progresif di Perancis ke atas semua pendapatan pejabat rumah dari hari pertama. Oleh itu, perniagaan digalakkan membina papan pemuka «lampu isyarat» dan memberi taklimat kepada kakitangan jauh sebelum kejohanan bola sepak Euro 2026 dan musim cuti Julai–Ogos yang panjang.
Melangkah ke hadapan, Bern dan Paris merancang untuk menilai rejim ini selepas setahun. Kedua-dua pihak ingin mengetahui sama ada sistem ini boleh berkembang apabila lebih banyak syarikat mengamalkan kerja hibrid dan sama ada perlindungan tambahan diperlukan untuk mengelakkan pembentukan premis tetap secara tidak sengaja. Buat masa ini, bagaimanapun, pekerja rentas sempadan dan pasukan mobiliti yang menyokong mereka akhirnya mempunyai peraturan yang stabil untuk 2026 dan seterusnya.
Secara asasnya, sehingga 40% daripada masa kerja tahunan seorang pekerja sempadan boleh dihabiskan bekerja dari rumah di negara tempat tinggal (biasanya Perancis) sementara cukai pendapatan terus dibayar di negara tempat kerja (Switzerland). Sebarang hari melebihi had ini akan mencetuskan cukai sumber biasa di Perancis dan memerlukan pelaporan gaji masa nyata melalui platform pertukaran data Perancis-Swiss.
Bagi syarikat multinasional dengan pasukan yang merentasi Tasik Geneva dan lengkungan Jura, perubahan ini menghapuskan ketidakpastian berbulan-bulan. Pengurus gaji tidak lagi perlu menguruskan peraturan selari yang tamat setiap enam bulan, dan risiko bil cukai tidak dijangka untuk kakitangan telah dikurangkan dengan ketara. Namun, tahap pematuhan meningkat: majikan mesti mengeluarkan sijil A1 yang mengesahkan perlindungan keselamatan sosial, menyimpan rekod lokasi kerja harian yang boleh diaudit dan memberitahu pihak berkuasa cukai Perancis apabila seorang pekerja menghampiri had 40%.
Pembekal perisian HR sudah mengemas kini plugin geolokasi supaya data penjejakan masa boleh dihantar secara automatik kepada kedua-dua pentadbiran cukai. Dari perspektif mobiliti, perjanjian ini adalah kemenangan sederhana untuk kluster sains hayat dan perkhidmatan kewangan Switzerland, yang bergantung kuat pada pekerja komuter dari département Perancis bersebelahan. Mengekalkan cukai Switzerland untuk sehingga dua hari kerja dari rumah seminggu membantu syarikat kekal berdaya saing dari segi kos, sementara pekerja mengekalkan gaji bersih yang lebih tinggi yang biasanya diperoleh melalui potongan cukai Switzerland.
Kanton seperti Geneva dan Vaud juga melindungi aliran hasil bernilai kira-kira CHF 500 juta setahun yang sebaliknya akan berpindah ke seberang sempadan. Penasihat cukai memberi amaran bahawa had 40% adalah ujian tahunan, bukan bulanan: seorang jurutera yang berpusat di Geneva yang melebihi 92 hari kerja dari rumah—walaupun hanya kerana musim panas yang panjang di Perancis—akan dikenakan cukai progresif di Perancis ke atas semua pendapatan pejabat rumah dari hari pertama. Oleh itu, perniagaan digalakkan membina papan pemuka «lampu isyarat» dan memberi taklimat kepada kakitangan jauh sebelum kejohanan bola sepak Euro 2026 dan musim cuti Julai–Ogos yang panjang.
Melangkah ke hadapan, Bern dan Paris merancang untuk menilai rejim ini selepas setahun. Kedua-dua pihak ingin mengetahui sama ada sistem ini boleh berkembang apabila lebih banyak syarikat mengamalkan kerja hibrid dan sama ada perlindungan tambahan diperlukan untuk mengelakkan pembentukan premis tetap secara tidak sengaja. Buat masa ini, bagaimanapun, pekerja rentas sempadan dan pasukan mobiliti yang menyokong mereka akhirnya mempunyai peraturan yang stabil untuk 2026 dan seterusnya.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Switzerland.Lebih Dari Switzerland
Lihat semua
Perhimpunan Hari Pekerja di seluruh Switzerland sasarkan had imigresen menjelang undian bulan Jun
Brussels Benarkan ‘Mod Fleksibel’ untuk Sistem Biometrik Masuk/Keluar Baru – Lega untuk Lapangan Terbang Switzerland
