スイスとフランス、越境テレワークに関する税制協定を更新し締結

スイスとフランスの交渉担当者は、在宅勤務を行う増加する国境を越えた労働者の課税方法を明確にする新たな相互協定に合意しました。2026年5月1日にベルンで国際金融事務局（SIF）から発表されたこの協定は、2026年1月1日に発効した恒久的な付帯協定を日常業務に定着させ、これまでの一時的なCOVID時代の取り決めに代わるものです。基本的には、国境労働者の年間労働時間の最大40％までを居住国（通常はフランス）でのテレワークに充てることができ、その間の所得税は勤務先の国（スイス）で支払われます。これを超える日数はフランスでの通常の源泉課税の対象となり、フランス・スイス間のデータ交換プラットフォームを通じたリアルタイムの給与報告が必要です。

ジュネーブ湖とジュラ山脈をまたぐ多国籍企業にとって、この変更は数か月にわたる不確実性を解消します。給与管理者は6か月ごとに期限が切れる並行ルールを扱う必要がなくなり、従業員に対する予期せぬ税負担のリスクも大幅に減少しました。ただし、コンプライアンスのハードルは上がっています。雇用主は社会保障の適用を証明するA1証明書を発行し、日々の勤務場所の記録を監査可能な形で保持し、従業員が40％の閾値に近づいた際にはフランスの税務当局に通知しなければなりません。人事ソフトウェアのベンダーはすでにジオロケーションのプラグインを更新しており、勤怠データを両国の税務当局に自動送信できるようにしています。



モビリティの観点から見ると、この協定はスイスのライフサイエンスや金融サービスのクラスターにとって控えめながらも勝利と言えます。これらの産業は隣接するフランスの県からの通勤者に大きく依存しており、週に最大2日のテレワークまでスイス課税を維持できることで、企業はコスト競争力を保ち、労働者はスイスの源泉徴収による高い手取り収入を維持できます。ジュネーブやヴォーなどの州も、年間約5億スイスフランに相当する収入源を国境の向こうに流出させずに済みます。

税務アドバイザーは、40％の上限は月単位ではなく年間単位の基準であると警告しています。例えば、ジュネーブ在住のエンジニアが夏の長期滞在などで92日を超えるテレワークを行った場合、初日からフランスでの自宅勤務分すべてに対して累進課税が適用されます。そのため、企業は「信号機」方式のダッシュボードを構築し、2026年の欧州サッカー選手権や7～8月の長期休暇シーズンに先立って従業員に十分な説明を行うことが推奨されています。

今後、ベルンとパリはこの制度を1年後に評価する予定です。両国は、ハイブリッド勤務を採用する企業が増える中で制度が拡張可能かどうか、また恒久的施設の誤認を防ぐための追加的な安全策が必要かどうかを検討します。しかし現時点では、国境を越える通勤者とそれを支えるモビリティチームにとって、2026年以降の安定したルールブックがようやく整ったと言えるでしょう。